Книга Измена на двоих. Теперь я никому не нужна, страница 42 – Виолетта Весна

— Какие функции? — спросила Лена.

Я увидела в списке лабораторию: четыре ставки превращались в две с передачей части контроля в центральный центр.

— В проекте сокращается лабораторная смена и часть управления производством, — сказала я. — Я с этой структурой не согласна. Михаил тоже. Переговоры продолжаются.

Олег повернулся ко мне, но ничего не сказал. В зале поднялся шум.

Илья встал.

— Давайте по одному вопросу. Иначе никто ничего не услышит.

Женщина из отдела розлива спросила:

— А если вы не договоритесь? Зарплату в октябре дадут?

Тамара вышла к экрану.

— Зарплата сентября и первая половина октября обеспечены текущим календарем. По остальному я не буду обещать без утвержденного бюджета. На сегодня просрочек нет.

— А почему вообще продают, если все нормально?

Олег ответил:

— Нормально сегодня не означает устойчиво через три года. Нужны инвестиции, расширение продаж и снижение сезонного риска.

— А владельцы все согласны? — спросил водитель Сергей.

Я посмотрела на остальных. Мы заранее знали, что вопрос будет.

— Нет, — сказала я. — Сейчас согласия всех четырех нет. Это не останавливает текущую работу. Но продажа ста процентов долей без решения каждого не состоится.

— Тогда вы между собой воюете, а мы должны ждать?

Сергей говорил без грубости. Ему требовался ответ для собственной семьи, а не моя красивая позиция.

— Ждать, ничего не делая, не обязаны, — сказала я. — У каждого есть право искать работу. Наша обязанность — сообщать подтвержденные сроки и не использовать зарплаты как давление. Для этого введены письменные правила и общий контроль.

— То есть гарантии нет.

— Гарантия есть на выплаты по утвержденному календарю. На должность после возможной продажи я обещать не могу.

Олег взял микрофон.

— Мы будем добиваться сохранения ключевой команды. Покупателю выгодно оставить людей, которые знают производство.

— В проекте половины должностей нет, — заметил Илья.

— Проект будет меняться.

— А ваши должности там есть? — спросил кто-то сзади.

В зале стало тихо. Олег не ответил сразу.

Полина сказала:

— Мне и Олегу предложены должности в новой структуре. Кире и Михаилу — переходные контракты. Именно поэтому у владельцев разные позиции.

Я не ожидала, что она произнесет это сама. Люди заговорили одновременно. Олег попросил тишины.

— Персональные условия не окончательны, — сказал он.

— Но они существуют, — ответил Илья. — Значит, конфликт не только про компанию.

— Конфликт интересов зафиксирован, — сказала я. — Решения по проверке и платежам теперь оформляются так, чтобы одна сторона не могла скрыть данные от другой.

Лена посмотрела на меня.

— Кира Андреевна, если вы сами уйдете через шесть месяцев, кто будет отвечать за осеннюю партию?

— До окончания действующих договоров отвечаю я. Продавать долю на нынешних условиях не согласилась. Что будет дальше, решу после проверки и расчета альтернатив.

Это была самая открытая формулировка, которую я могла себе позволить. Она не обещала победу. По лицам я видела, что некоторым этого мало.

Мы отвечали еще сорок минут. Спрашивали о графике, сезонных выплатах, отпуске, рекомендациях при возможном уходе. Один сотрудник потребовал письменное подтверждение, что за собеседование его не уволят. Олег согласился выпустить внутреннее уведомление: поиск работы не считается нарушением, а доступ к коммерческой тайне регулируется прежними правилами.