Книга Отморозок 11, страница 71 – Андрей Поповский

— Николай Андреевич, но ведь ваучеры только-только начали выдавать. Массовой скупки еще пока нет.

— Это пока нет. Через месяц-два, при всех тех проблемах, которые, по объективным причинам, возникли во всей стране и на нашем заводе, люди кинутся сдавать полученные ваучеры не понимая, что тем самым обрекут завод на закрытие, а себя на увольнение и нищенское существование. И я их понимаю. Зарплату мы задерживаем. Цены постоянно растут. А кушать самим и кормить детей нужно уже сегодня.

Профсоюзный лидер Кочетков недовольно заерзал на своем стуле.

— Ну зачем же вы так, Николай Андреевич? Наши рабочие вполне сознательные люди и совсем не дураки. Они должны понимать ситуацию и войти в положение.

Зимин тяжело посмотрел на Кочеткова

— Сергей Ильич, а ты в заводской столовой давно был?

— Ну был — пожал плечами Кочетков.

— А в магазинах?

— Каждый день бываю.

— Ну так скажи сильно поможет сознательность, когда тебе хлеба купить не на что? — Зимин не сводил тяжелого взгляда с председателя профкома.

Кочетков опустил глаза.

— Вот и не надо мне про сознательность разглагольствовать — рубанул рукой воздух директор.

Слово снова взял юрист завода

— Николай Андреевич, юридически у нас есть несколько вариантов приватизации. Нам лучше всего пойти по варианту пятьдесят один процент акций коллективу по цене с надбавкой. Тогда коллектив получит контрольный пакет акций, двадцать девять процентов акций уйдет на ваучерный аукцион, остальное останется у государства. Если мы сможем убедить сотрудников не нести свои ваучеры на сторону, а заодно и сами выкупить на аукционе через инвестиционный фонд, контроль останется у нас.

— Лев Валерьяныч, ты изъясняйся более простым языком — поморщился Зимин. — Ты же не в суде. Говори так, чтобы всем было понятно.

— Простым языком, если мы хотим сохранить предприятие за собой, под контролем трудового коллектива завода и его настоящей администрации, нам нужно заранее консолидировать ваучеры работников завода и членов их семей. Объяснить работникам предприятия выгоду от нашего предложения. И что не нужно нести свои ваучеры в сомнительные конторы. Лучше принести их на родной завод, где не обманут. Иначе, акции расползутся по рукам и будет трудно получить контрольный пакет.

— Вот! — Зимин поднял указательный палец вверх. — Вот об этом и разговор.

— Самая опасная схема — это когда новый собственник специально доводит предприятие до банкротства, чтобы потом купить активы за бесценок. Уже есть прецеденты по другим заводам. — поддакнул юрист.

Директор снова обвел взглядом всех присутствующих.

— Завтра каждый начальник цеха и структурного подразделения завода должен собрать у себя собрание трудового коллектива. Не формальное. Формализм рабочему человеку уже в печенках сидит. Нормальное собрание, с бригадирами мастерами и рабочими. Объясните своим людям, что, если они понесут ваучер на сторону, они продадут не пустую бумажку. Они продадут завод и будущее свое и своих детей.

Начальник ремонтно-механического цеха ехидно хмыкнул

— А если люди меня спросят, что им с такого завода, на котором им месяцами зарплату не платят? Мы новые спецовки у снабженцев уже полгода выбить не можем. В чем работать? Из дома что ли приносить? Придет к ним шустрый парень с пачкой хрустящих купюр и поплывут наши работяги.