Книга Темный Лорд устал. Книга IV, страница 92 – Тимофей Афаэль, Алексей Сказ

И первое, что она изучила досконально — те, с кем она работала.

Максим Сергеевич Белов, начальник отдела. Сорок два года. В компании пять месяцев. До этого работал в крупной консалтинговой фирме в столице, но там не смог продвинуться выше среднего звена, поэтому переехал в провинцию, где конкуренция слабее. Амбициозный карьерист, но не гений. Его отчёты были грамотными, но шаблонными. Он умел подавать результаты правильно, выглядеть хорошо перед начальством, но креативности и настоящей глубины анализа в его работах не было.

Он боялся потерять своё место. Боялся, что кто-то умнее его займёт его кресло. Поэтому активно подавлял любых талантливых подчинённых, не давая им раскрыться.

Слабак, — презрительно думала Лилит, наблюдая за ним. — Управляет через страх и контроль, а не через развитие команды. Такие руководители долго не держатся в компаниях вроде «Ворон Групп», где ценят результат. Романова рано или поздно это увидит.

Евгений Костин, главный конкурент. Двадцать восемь лет. В компании четыре месяца. До этого закончил престижный университет в столице с красным дипломом, работал год в крупной аналитической фирме. Умный, талантливый, креативный. Его отчёты действительно были на уровень выше остальных — глубокие, нестандартные, с оригинальными решениями.

Он был фаворитом Белова — потому что не угрожал начальнику напрямую, а наоборот, делал его самого и весь отдел более успешным своими результатами.

Но у Евгения была слабость.

Он был мечтателем. Идеалистом, влюблённым в свои идеи. Он мог потратить недели на разработку какой-то «совершенной» стратегии, оттачивая каждую деталь, вместо того чтобы дать быстрое практическое решение.

А главное он играл по правилам. Никогда не подсиживал коллег, не интриговал, не подставлял. Верил, что таланта и усердной работы достаточно для успеха.

Наивный дурак, — холодно думала Лилит. — В мире, где правят интриги и манипуляции, честность — это не добродетель, а слабость.

Остальные коллеги были менее интересны. Хорошие профессионалы, но не гении. Не угрожали и не представляли ценности как цели.

Лилит установила себе цель.

Сначала Белов. Потом Костин. Убрать обоих и занять место начальника отдела.

На восьмой день работы Белов наконец дал Лине первое настоящее задание.

Он вызвал её к себе в кабинет в конце рабочего дня, когда остальные сотрудники уже начали расходиться.

— Миронова, садитесь, — сухо сказал он, даже не поднимая взгляда от планшета.

Лина робко опустилась на стул перед его столом, сложив руки на коленях, изображая послушную ученицу.

— Вы уже неделю здесь, изучали наши материалы. Пора переходить к практике, — Белов наконец поднял взгляд. — У меня для вас первое задание. Ничего сложного, простая рутинная работа, но её нужно сделать качественно.

Он активировал голографический проектор на столе, и в воздухе появилась таблица с данными.

— Это статистика продаж одного из наших партнёров за последний квартал. Нужно проанализировать динамику, выявить тренды, составить краткий отчёт с выводами. Формат стандартный, образцы есть в базе. Срок — три дня. Справитесь?

Лина кивнула с энтузиазмом.

— Да, господин Белов! Обязательно справлюсь! Спасибо за доверие!

— Файлы скину вам на корпоративную почту. Можете быть свободны.