Книга Спасите меня, Кацураги-сан! Том 11, страница 96 – Виктор Молотов, Алексей Аржанов

— А теперь послушайте правила третьего этапа! — обратился к участникам организатор, когда все распределились на одиннадцать групп. — «ВОЗ» разработала симуляционную программу для главных врачей. Мы немного модернизировали её для олимпиады. Вам будет предоставлена клиника. Разумеется, ненастоящая. Однако бюджет, отчётность, кадры и всё остальное — будет рассчитываться, как в реальной жизни. Ваша задача — повысить эффективность работы клиники на двадцать пять процентов. И на это у вас будет всего полтора часа. У главного врача, заведующего и рядового сотрудника будут свои отдельные разделы программы.

Ох и сложная же нам предстоит задача! Для некоторых врачей она может оказаться невыполнимой. Я примерно представляю, как играть роль главного врача, ведь я уже был некогда главным лекарем. Сути это не меняет. А вот та же Акихибэ Акико… Ей это может даться крайне тяжко.

Мы сели за компьютеры и по команде организаторов приступили к выполнению задания. Теперь мне всё стало предельно ясно. Мы должны повысить эффективность работы клиники ровно на двадцать пять процентов. Если этого результата добьются все, то и на четвёртый этап пройдёт тридцать три участника. Но в то же время есть риск, что облажаются сразу все врачи.

Придётся попотеть.

В зале поднялся шум. Члены групп начали активно обсуждать между собой решения, которые стоит предпринять.

— Кацураги-сан, я ничего не понимаю… — в ужасе произнёс Рэйсэй Масаши. — Судя по данным в программе, я — это не один заведующий. Я принимаю решение сразу за всех.

— То же самое, — кивнул Фукусима Ренджи. — Подо мной сразу все терапевты, хирурги и узкие специалисты.

— Отлично, тогда чего тут думать? — усмехнулся Рэйсэй. — Фукусима-сан, давайте я просто дам команду всем отделениям — перерабатывать! Будем трудиться без выходных! И всё — будет в итоге даже более ста процентов.

— Нет, Рэйсэй-сан, это работает не так, — сказал ему я. — Перед нами реалистичная симуляция клинической системы. Заставим сотрудников перерабатывать, не повышая зарплату, и они уволятся. Если сильно превысим зарплату — растратим весь бюджет. Нужно получить двадцатипятипроцентный прирост, но при этом не разрушить клинику.

Как я и думал. «ВОЗ» зачем-то понадобились врачи, которые кроме выдающихся знаний и способностью к командной работе могут ещё и заниматься руководством. Теряюсь в догадках, зачем это им потребовалось.

— Значит так, Рэйсэй-сан, Фукусима-сан, — произнёс я. — Начнём прощупывать, как работает программа. Я начну заниматься составлением отчётов и анализом кадров. Проверю, кто сейчас трудится под нашим началом. Ваша задача, Рэйсэй-сан, поддерживать работу отделений хотя бы на том же уровне, на котором он имелся изначально.

Чёрт… А изначальные условия задачи просто ужасны! Клиника терпит убытки. Врачей мало, от пациентов поступают жалобы. У меня открыто несколько вкладок с претензиями от министерства здравоохранения. И у нас всего полтора часа, чтобы всё это исправить.

— Какие функции есть у вас Фукусима-сан? — спросил я.

— Вам это знать не обязательно, — отмахнулся он. — Вы — главный врач. Занимайтесь своими обязанностями.

— Проклятье, Фукусима-сан, сейчас совсем не время показывать свой характер! — воскликнул я. — Если я управляю клиникой, а Рэйсэй управляет персоналом, то что делаете вы?