Книга Субъекты безумия, страница 72 – Чжу Минчуань

Ян Го подняла голову и, посмотрев на телевизор, висевший на стене, снова спросила:

– Но нельзя же просто уйти по первому желанию; та больница ведь обучала вас как своего будущего работника… Если увольняться, то нужно платить компенсацию предприятию.

– Так и есть, – я вздохнул.

Мне не очень хотелось поднимать эту тему. Когда я впервые изъявил желание уволиться, больница в Шэньяне не соглашалась заниматься оформлением моего перевода в другую клинику; суд также отклонил мое ходатайство. Затем я подал жалобу в управление здравоохранения КНР, но никто не занялся моим делом из-за одного соглашения, которое я по глупости подписал в год моего устройства на работу. Согласно ему после трех лет обучения в ординатуре я должен был проработать в больнице еще пять лет, иначе придется выплачивать компенсацию в сумме сто тысяч юаней, а также всю сумму жалованья за три года обучения (включая заработную плату, материальную помощь и выплаты организации в пенсионный фонд). Первые два года работы моя зарплата составляла тысяча семьсот юаней, премии не выплачивались. На третий год мое жалованье увеличилось до обычного уровня. Все три года я был занят главным образом на побегушках, поэтому, видя легкое отношение к работе таких ординаторов, как Сун Цян, у меня создается впечатление, что они с недостаточной долей ответственности относятся к учебе.

Никто не захотел бы платить такую большую сумму денег, поэтому для решения этого вопроса я проконсультировался с адвокатом. Тот предложил мне воспользоваться некоторыми обходными путями, но они были слишком запутанными. Например, если я не выплачу компенсацию, то в таком случае больница может потребовать от кадрового центра наложить арест на документы работника. По закону установлено, что по прошествии одного месяца после увольнения документы необходимо вернуть работнику, и если б я попробовал устроиться в другую больницу, мне нужно было бы передать им свою лицензию на медицинскую деятельность. Если на предыдущем месте работы не захотят идти мне навстречу, я окажусь в совершенно безвыходной ситуации.

Во время обучения в ординатуре мы очень много работали, зарплату платили минимальную, при этом сама работа была очень тяжелая и грязная. Перед официальным вступлением в должность я трудился посменно в нескольких отделениях, по сути, вахтовым методом. Больницы до сих пор не предоставляют пространство для смены одежды и хранения вещей для таких врачей, и все мы переодевались в узких дежурных комнатах (в той больнице требовали надевать белые халаты). Сумки и вещи, которые мы брали с собой, приходилось оставлять в дежурной комнате на койках, дверь в эту комнату закрывать было нельзя, поэтому телефоны и кошельки часто воровали. В дальнейшем, конечно, приходилось брать с собой все ценные вещи и рассовывать по карманам халата.

Ординаторы должны работать в каждом отделении по несколько месяцев. Зачастую бывало так, что только ты привыкнешь к порядкам, принятым в одном отделении, как нужно переходить в другое. Конечно, и на обеды нас никто не приглашал, так как мы считаемся пришлыми работниками. Мы могли бы поучаствовать в расходах на обед, но это особо никого не волновало. Нам просто хотелось влиться в коллектив и почувствовать некую сплоченность.