Онлайн книга «Темный флешбэк»
|
– Босс… – От неожиданности я даже не знал, что и сказать. – Подожди. Все не так просто. У нас давно существует отдел оперативного анализа. Там одни пенсионеры, и держим мы их только на случай сокращения штатов. Начальник отдела, полковник Румшас, скончался три дня назад… – Да, я в курсе, – сказал я как можно печальнее, хотя особо не тосковал. – Внизу висит некролог. Этого Румшаса все терпеть не могли, и я разделял всеобщие взгляды. Покойный был желчным субтильным старикашкой, в молодости работавшим наемным киллером-одиночкой, позднее – служившим в должности начальника ликвидационной команды. Потом, после случайного ранения – его подстрелил кто-то из своих, – он отказался от практической деятельности, стал кабинетным работником. Сделал карьеру, дослужившись до главы аналитического отдела, в работе которого ничего не понимал. Взявшись за серьезное и сложное дело, он даже не подумал изучить его и осмыслить, поскольку понимания вроде как не требовалось. Румшас отлично знал по собственному опыту, что работу надо не исполнять самому, а поручать тем, кто умеет, причем умеет хорошо. Ну а дальше останется только получать чужие отчеты. Он знал также, что умение поручать и требовать ценится начальством гораздо выше, чем личное участие и способность делать что-то конкретное. Эти сакральные знания давали возможность Румшасу приказывать, ничего не делая самому. – Скажите, а отчего он умер? – спросил я как можно более скорбным голосом. – Я не знаю. – Я тоже не знаю, – как-то подозрительно недостоверно ответил шеф. – Врачи говорят, что от обширного геморрагического инсульта. Скоропостижно. Но, по моим скромным наблюдениям, «скоропостижно» помирают только после тяжелой и продолжительной болезни. Ну и с чужой помощью еще. Вот. Сегодня в три часа пополудни состоятся похороны… Таким образом, ты и возглавишь осиротевший отдел. И еще одно. Тебе, как получившему более высокую должность, положен иной арсенал личного оружия. Свои пукалки сдашь, а взамен получишь кое-что получше. Зайди в оружейную. Но мне тогда было не до мыслей об оружии. – Извините меня, босс, – возражающим тоном заговорил я, глядя в упор на Старика, – но я не совсем понимаю… что мне там делать, со старым отделом? Ведь основная идея состояла в том… – Стоп, – остановил меня шеф, явно радуясь произведенному эффекту, – дай мне сказать. Новый отдел я пока создать не смогу, момент неподходящий – не разрешат нам сейчас. А вот сохранить старый, да еще и «усилить» его молодыми сотрудниками – это всегда пожалуйста. Но как уволить пенсионеров – это уж будет твоя забота. Всякая инициатива наказуема, и ты сам придумаешь, как освободить от занимаемых должностей заслуженных и уважаемых работников, – Старик едко хихикнул. – Если повод найдешь нормальный и достаточно убедительный, я подпишу: все кадровые вопросы в этом отделе теперь в полном твоем ведении. Понятно излагаю мысль? – Да, босс, спасибо… – На здоровье. Значит, так, – шеф привычно шлепнул по столу своей старческой ладонью, – поскольку твой отдел – это теперь твое дело и твоя ответственность, предлагается ввести схему прикрытия. С твоего согласия, которое уже, как ты понимаешь, получено. Не спорь. Общую схему уже утвердили, – Старик указал пальцем в потолок и демонстративно закатил глаза, – там. Идея такова: ты… мы создаем некую коммерческую структуру, со своей финансовой базой. Если что – вся ответственность, естественно, на тебе, поскольку ты эту структуру и возглавишь. А фактически все остается по-прежнему: ты руководишь отделом нашей службы и подчиняешься непосредственно мне. Называться эта структура будет… м-м-м-м… ну, скажем, «фирма "ЮниКод"». Понятно? |