Умри но сделай: важные дела каждый день - читать онлайн книгу. Автор: Генри Тодд cтр.№ 31

Вы должны развивать глубокую уверенность в своих способностях, оставаясь начеку, чтобы ваше самомнение не раздулось сверх меры.

ЧТОБЫ ЭГО НЕ РАЗРУШИЛО ВАС

Чтобы не избаловать себя и помешать раздувшемуся эго убить в вас лучшее, нужно регулярно проверять, не попали ли вы

в одну из расставленных вашим самомнением ловушек. Вот несколько вопросов, которые можно задавать себе время от времени, чтобы ощущать, как борются друг с другом ваше «я» и ваш творческий потенциал.

Где я считаю самого себя важнее той работы, которую выполняю? Это не означает, что вы должны отказаться от того, чего заслуживаете. Не надо превращаться в коврик для вытирания ног и позволять окружающим помыкать вами. Но для того, чтобы максимально раскрыть свой потенциал на работе, нужно подчинить свою потребность в одобрении и признании и стремление доказать свою правоту в ущерб рабочим задачам. Это значит, что ваши усилия не всегда должным образом оценят, но со временем вы получите больше, чем рассчитывали, потому что будете заниматься тем, на что можете оказать влияние (свой работой), вместо того чтобы пытаться взять под контроль то, что вам неподвластно (мнение окружающих о вас). Иногда, не получая ожидаемого на службе, мы пытаемся силой добиться его там, где оно невозможно.

Бывает ли так, что вас раздражают мелкие неудобства? Это хороший показатель чувства неудовлетворенности, вызванного тем, что вас не признают в той мере, в какой вам этого хочется. Если вам кажется, что вас недооценивают или вами пренебрегают, или у вас нет того, что положено по праву, вам угрожает агрессия со стороны эго, в результате которой может возникнуть нездоровое, навязчивое стремление к тому, чтобы вас поощряли везде, где надо и где не надо.

Когда я приезжаю в другой город с лекцией, меня часто забирают из аэропорта на автомобиле и отвозят в отель или сразу на мероприятие. После нескольких неудачных поездок на машине я обнаружил, что стал слишком много жаловаться по поводу неудобств в пути (высказываясь о так называемой «цивилизации»). Тогда я решил, что неплохо было бы напомнить самому себе, как важно испытывать признательность за предложенную помощь, даже если что-то пошло не так. В ходе организации поездок и их бюджета я завел привычку

оставлять водителю хорошие чаевые, даже если они уже были включены в стоимость поездки. Меня подтолкнули к этому две причины: во-первых, это настоящий подарок для водителей, которые часто жалуются на раздражительных, скупых и нетерпеливых пассажиров, а во-вторых — чтобы напомнить себе, как это ценно, когда кто-то привозит тебя от двери до двери и тебе не нужно ловить такси или стоять в очереди на автобус. В таком великодушии воплощается для меня умение быть благодарным, если о тебе позаботились. В результате я действительно стал с большей признательностью относиться к таким поездкам, даже если они были неидеальны.

Как вы можете развить в себе чувство благодарности, которое поможет вам лучше понимать, что вам положено по должности и статусу?

В каких ситуациях вы считаете, что успех — это нечто само по себе разумеющееся? Как уже упоминалось, одно из последствий раздутого эго — это спесь, с которой вы утверждаете, что будущий успех непременно зависит от уже достигнутого. Вы можете перестать стараться выполнить свою работу хорошо или искать новые возможности для профессионального развития, потому что считаете ваши прошлые заслуги для этого вполне достаточными. Здесь применимы законы физики, и вскоре вы убедитесь, что, не прилагая постоянных усилий, вы начинаете снижать обороты. Если вы хотите развивать свои навыки, эффективность и конкурентоспособность на рынке, нужно приучить себя к дисциплине для работы над собой и сознательному противодействию стереотипам мышления.

Задумайтесь о том, как прошлые успехи расхолаживают вас или внушают мысль, что все произойдет само собой, без дополнительных усилий.

РАЗВИВАЙТЕ В СЕБЕ СТРЕМЛЕНИЕ К СЛУЖЕНИЮ

Если вы начинаете работу с мыслями: «Что я могу предложить?» вместо «А что мне за это будет?», это кардинально изменит саму суть вашего отношения к тому, что вы делаете. Эксперт по консультированию в области развития карьеры Джоди Гликман рассказала мне, что она выделяет великолепную четверку: великодушие, инициативу, движение вперед и прозрачность, рекомендуя людям найти свежие возможности для создания новых ценностей на рабочем месте. Она убеждает молодых профессионалов в необходимости вносить личный вклад в работу, насколько это возможно. И если они хотят успешно встроиться в организационные процессы своей компании, лучшее, что они могут сделать, — облегчить труд своих коллег. Для этого нужно усвоить служение как стиль мышления, а не просто выполнять свои должностные обязанности. В своей книге «Отличный сотрудник» она рассуждает так: «Не важно, сколько в вас энергии и мотивации: если вы не готовы открыто обмениваться информацией со своими коллегами, не разделяете с ними похвалу и признание, если не считаете работу других приоритетной по отношению к собственной и не помогаете тем, кто работает с вами рядом, вы упускаете из виду очень важное профессиональное качество». Она утверждает, что принцип «сначала думай о коллегах, а потом — о себе» хорош не только для них, но и соответствует вашим интересам.

Когда вы относитесь к своей работе как к служению другим людям, вы легче преодолеваете свое эго и стремление действовать только в рамках должностных обязанностей. Я не призываю вас стать мучеником. Я предлагаю осознать, что повышение эффективности и профессионализма вашей команды будет ценно для ваших клиентов, и действовать соответственно. Удивительные вещи происходят, когда вам не надо лелеять свое самомнение, вместо этого помогая окружающим.

Посмотрите вокруг: можете ли вы найти способы немедленно облегчить труд коллег и привнести в совместную работу нечто ценное? Что вы сможете сделать уже на следующей неделе?

ВООДУШЕВЛЯЙТЕ ЛЮДЕЙ ВОКРУГ И ПРИЗНАВАЙТЕ ИХ УСПЕХИ

Еще один способ не допускать агрессии эго — поддерживать окружающих и признавать их вклад в дело. Когда вы показываете кому-то, что оценили его труд, это не только касается проделанной работы, но и помогает предотвратить зависть и недоброжелательные отношения, которые вас ослабляют. Есть много способов поддерживать окружающих каждый день.

НАПИШИТЕ ЗАПИСКУ

Купите наборы специальной бумаги и регулярно оставляйте окружающим записки, в которых вы выражаете им признательность за хорошо проделанную работу. Я так делаю много лет, и люди мне часто говорят, что сохранили эти послания, потому что они оказали им сильную моральную поддержку. У меня тоже хранятся такие листочки с похвалами, которые написали мне окружающие. Каждую неделю обязательно оставляйте комплимент для кого-то в небольшой записочке, чтобы ему было приятно. Так вы будете ценить хорошее в людях, а привычка оставлять заметки с благодарностью напомнят вам, как многое в вашей жизни зависит от других людей.