BEST SELF. Как прожить лучшую версию своей жизни - читать онлайн книгу. Автор: Майк Байер cтр.№ 61

Уверен, что вы удивитесь тем интересным контактам, которые установите в процессе поиска работы. Во время учебы в университете я работал параллельно в двух разных кофейнях, и это был бесценный опыт. Помимо знания о том, как работать в команде, общаться с людьми и говорить практически с кем угодно, я сделал для себя важнейшее открытие относительно своей истинной личности: я никогда бы не смог прижиться в корпоративной структуре. Понимание того, что нам не подходит, является важной частью пути, который ведет нас к нашему Лучшему Я. Пусть эта важная и полезная информация станет неотъемлемой частью сферы вашей работы.

Я собеседовал сотни людей, приходящих на работу в CAST Centers, и критерием номер один всегда было то, насколько кандидаты были готовы к поиску информации о нашей компании еще до приглашения на встречу. Если кто-то не интересовался нашей философией и методами работы, как он мог быть уверен в том, что наши ценности совпадают с его устремлениями? Меня поражало то, что 80 процентов соискателей не удосуживались даже заглянуть на сайт клиники в интернете, чтобы прийти на собеседование во всеоружии. Вывод: направляя свое резюме работодателю, узнайте как можно больше о компании, в которой хотите работать.

Чтобы всегда быть на хорошем счету у руководства, лучшее, что вы можете сделать, – это поставить самого себя на место руководителя. Спросите себя, что может потребоваться от вас, чтобы компания работала более эффективно. Подумайте о владельце компании, его главных целях и приоритетах, а также о том, как вы можете стать неотъемлемой частью плана по достижению целей компании.

Заявляйте о себе громче! Оправляйте руководству свои идеи и мысли о том, что может создавать проблемы, а что – работать более продуктивно.

Будьте активны. Не просто тяните руку из толпы, каждый год надеясь на повышение только благодаря тому, что проявляли лояльность. Ваша просьба о повышении зарплаты должна быть подкреплена действиями в интересах компании, а не в ваших собственных. Если в компании ежегодно проходит оценка эффективности сотрудников, сосредоточьтесь на том, чтобы выйти за рамки должностных обязанностей и поделиться новаторскими идеями, способными повысить производительность и доход организации в целом. Ни одна идея не является плохой или лишней. И даже если из ста ваших идей сработает только одна, она может стать решающей в успехе компании и обеспечить вам рост в будущем.

Я не устаю поражаться продуктивности и креативности моей нынешней команды. Я признаю, что среди моих сотрудников в прошлом встречались и такие, кто был более сосредоточен на себе, а не на нашем общем деле, клиентах, продвижении бренда или философии. Для них время, проведенное в CAST, было просто работой, поэтому они не смогли остаться жизненно важной частью нашей команды.

Это простой сдвиг во взглядах на привычные вещи, но он весьма действенен. Работники, ориентированные исключительно на себя, никогда не получают положительных оценок своей работы, продвижения по службе или повышения зарплаты. Руководители предпочитают поощрять тех, кто приходит к ним со свежими и нестандартными идеями. Тех, кто готов подключиться к решению проблем и стать неотъемлемой частью команды. Пусть это будете вы!

Оглядываясь назад на собственную карьеру, я испытываю глубокую благодарность за весь полученный мною опыт. Он был как хорошим, так и не очень. Местами, может, даже плачевным. Я пробовал свои силы во всем, начиная с бариста (когда у тебя нет опыта, это особенно интересно) и заканчивая официантом в 5-звездочных ресторанах (ох, сколько ж винных бутылок было перебито) и футбольным судьей (при том, что я не знал ни одного правила). Я брался даже за временную работу с почасовой оплатой, перестилая полы, перекрашивая стены и т. п. Особняком в моей памяти стоят ночные смены в реабилитационном центре, где я должен был совершать обход по палатам людей, осужденных за преступления и ожидавших вынесения приговора. Моя трудовая биография, мягко говоря, имеет широкий диапазон. И я готов поспорить, что ваш собственный опыт работы тоже.

Как я уже говорил, в 22 года я прошел курс реабилитации и полностью перезагрузил свою жизнь. Моя семья отрезала мне доступ к финансам – я имею в виду, полностью заблокировала счета для меня. Я намеревался вернуться в Нью-Йорк через месяц, но у меня не было денег даже на билет. Возможно, я и знал, как обращаться с деньгами, но был попросту на мели. Поэтому я взялся за то, что называют «трезвой работой». Это любой тип работы, которую ты выполняешь, лишь бы снова встать на ноги. Я пересчитывал каждый цент, чтобы купить сэндвич в местном гастрономе. Именно тогда, как мне кажется, я впервые научился принимать верные решения.

Вплоть до этого момента я играл по своим правилам, которые, откровенно говоря, были незрелыми и непрофессиональными. Но на той первой «трезвой» работе я действительно старался проявить себя с лучшей стороны. Я научился мыть, убирать, приветствовать людей, узнал, что в кофейнях всегда играет одна и та же музыка. Снова и снова. (И еще я узнал, что когда вы начинаете вспенивать соевое молоко, оно издает визжащие звуки, как будто «крича» на вас в ответ. Малоизвестный факт.) Всегда помните, нет ни простого, ни короткого пути к вершине.

В первый день моей работы в лечебном центре у меня был наставник, который сказал мне, что, посвящая свою жизнь помощи людям, вы должны развиваться сами или сразу уходить. То же самое касается жизни в целом: вы либо растете, либо отказываетесь от нее. Это выбор, который должен сделать для себя каждый. Я по сей день живу верой в эту истину. Оставайтесь всегда в «режиме губки» – впитывайте в себя как можно больше информации и полезных уроков от тех, кто вас окружает, чтобы вы всегда могли продолжить путь навстречу своему Лучшему Я.

Пришло время оценить сферу вашей работы. Теперь, когда мы проделали вместе долгий путь, надеюсь, у вас появились свежие мысли, и вы сможете со всей честностью ответить на следующие вопросы.

ЧАСТЬ 1: Оцените сферу работы по шкале от 1 до 10. Единица будет означать, что она находится в плачевном состоянии и нуждается в безотлагательном внимании с вашей стороны, а десять – что она требует лишь незначительных корректировок или может быть вовсе оставлена без изменений. Аспекты работы/образования, которые вы должны оценить, отражены в нижеследующих вопросах:

• Сколько удовольствия/пользы приносит вам ваша работа/ обучение?

• Насколько хорошо ваша работа обеспечивает вас с финансовой точки зрения?

• Каковы ваши рабочие отношения с коллегами/руководством?

• Насколько сбалансирован ваш график работы по сравнению с другими сферами вашей жизни?