Быть евреем: секреты и мифы, ложь и правда - читать онлайн книгу. Автор: Борис Меерзон cтр.№ 124

Рекомендую фирме «Фольксваген» отказаться от повременно-премиальной заработной платы и перейти на рыночную оплату труда. Заработная плата должна быть зарабатываемой.

* * *

Американский инженер Г. Эмерсон (1853–1931):

«Поденная оплата труда противоречит не только основному принципу вознаграждения за производительность, но и всем вообще принципам справедливости: в ней нет никакого равновесия между работой и оплатой. Поэтому дни ее сочтены».

Экономика живет и развивается по тем же принципам, что и человеческий организм. Жизнь человеческого организма обеспечивается кровообращением. Главной силой передвижения крови по артериям организма являются сокращения сердца. В детском организме для нормального кровообращения достаточно силы сердечного толчка. С взрослением человека сила сердечного толчка до вен не доходит, так как она угасает в системе капилляров. Тогда передвижение крови по венам обеспечивается сокращениями мускулатуры скелета, окружающего вену. Сердечная мышца плюс мускулатура скелета обеспечивают необходимое кровообращение в организме взрослого человека.

Экономика — живой организм. Современная экономика сильно развила свои производительные силы, как говорится, повзрослела, набрала вес, и ее мотор стал пробуксовывать, что привело к снижению темпов роста промышленного производства. Для подъема экономики требуется дополнительный источник энергии и стабильность. Стабильность хотя и консерватизм, но консерватизм хорошего толка. Стабильность — это как бы дополнительная сила трудового коллектива, причем даровая.

Формула вывода экономики из кризиса: мощный мотор плюс стабильность.

* * *

Американский промышленник Г. Форд (1863–1947):

«Единственное, что важно — это повышение работоспособности, увеличение производительности».

При совершенно различных идеологиях (капитализм, коммунизм или иной «изм») производство товаров и услуг начинается с предприятия. Для функционирования предприятия требуются пять ресурсов: сырье, капитал, технологии, знания и труд. Какой из этих пяти ресурсов создает для современного предприятия наиболее устойчивые преимущества по сравнению с его конкурентами?

Возьмем, например, сырье. Оно всегда было в дефиците. Но замена новыми искусственными материалами традиционных (пластмасса и керамика вместо стали или синтетические ткани вместо натуральных) резко понизила дефицитность сырья.

Капитал сегодня сравнительно доступен. Современное предприятие для расширения производства или выпуска новой продукции имеет возможность занимать деньги для приобретения оборудования, сырья, найма рабочей силы, разработки и внедрения новых идей.

Ни технологии, ни знания не являются для предприятия надежными творцами преимуществ. В современном промышленном мире технологии и знания очень быстро распространяются и перемещаются от предприятия-первооткрывателя к другим предприятиям. Сегодня предприятию порой даже выгоднее купить лицензию на производство того или иного товара, чем самому заняться разработкой технологии для его производства.

Труд является наиболее важным из этих пяти ресурсов производства. Труд наименее мобилен по сравнению с остальными ресурсами. Люди обучаемы и с возрастом и с опытом они становятся более лучшими работниками, а машины и технологии, наоборот, со временем стареют. Люди всегда могут заработать новые деньги, если прогорит то, что есть, и всегда сделать новый товар, если старый не находит спроса. Труд создает капитал, капитал — это накопленный труд. В конечном итоге люди производят машины, а не наоборот.

С увеличением сложности и масштабов производства, всё большего насыщения производства высокими технологиями и более совершенной техникой, не только возрастает значение человеческого фактора, но и он становится главным и решающим фактором производства.

Сегодня ставка только на развитое предпринимательство и технический прогресс — однобокий подход. Как ни огромно значение технических новшеств, они всё же составляют лишь часть возможностей роста эффективности труда. Рост эффективности труда должен достигаться не только за счет внедрения в производство новой техники и более совершенной технологии, но, главным образом, за счет инициативного и творческого отношения человека к работе, его заинтересованности в росте эффективности труда. Современный экономический кризис по своей сути — это кризис оплаты труда.

Правильно построенная рыночная заработная плата — лучший способ роста работоспособности и общественного взросления. Передовая экономическая практика уже наработала опыт построения рыночной оплаты труда.

Конструкция мотора экономики: свободное предпринимательство, высокие технологии плюс рыночная оплата труда.

* * *

Американский промышленник Г. Форд (1863–1947):

«Страна становится великой, если достояние ее распределяется среди возможно более широких кругов населения и наиболее справедливым образом при осторожном и разумном развитии ее доходных источников и работоспособности населения».

Стабильный фундамент экономики базируется не на промышленных гигантах, а на огромном количестве малых и средних предприятий, создающих внутренний рынок. Для обеспечения стабильности экономики более важно развитие внутреннего рынка, чем рост экспорта, не умаляя значения последнего.

Экономический кризис вызвал спад производства, понижение доходов населения, что породило у людей неуверенность в завтрашнем дне и население стало экономить деньги, меньше покупать товаров. Это привело к сокращению производства товаров народного потребления, что, в свою очередь, привело к сокращению рабочих мест и росту безработицы.

Чтобы побудить людей к большему потреблению и, тем самым, дать импульс к оживлению внутреннего рынка, необходим рост доходов населения. Чем выше доходы населения, тем люди покупают больше товаров, конечно, при умеренных ценах. Спрос на товары рождает расширение их производства, что ведет к росту рабочих мест и сокращению безработицы. Необходимо, чтобы рост доходов населения был выше роста цен на товары, иначе невозможно обеспечить рост потребления.

Доходы населения связаны, главным образом, с заработной платой. Заработная плата должна быть зарабатываемой. Рост производительности труда ведет к росту заработной платы, снижению издержек производства и, в конечном итоге, к снижению стоимости товара, что будет способствовать росту внутреннего потребления. При этом рост заработной платы не должен опережать рост производительности труда, иначе произойдет девальвация национальной валюты, что повлечет не рост, а сокращение внутреннего потребления.

Чтобы обеспечить стабильность экономики, необходимо оживить внутренний рынок.

* * *

Американский промышленник Г. Форд (1863–1947):