Вы приняты! | Корин Грант, Тристрам Хоули | страница 22 | LoveRead.ec

И сильные, и слабые контакты нужны для строительства карьеры, но слабые особенно важны в качестве источников информации. Чтобы максимально эффективно использовать свои контакты, нужно делать следующее.

• Проведите ревизию. Кто является слабыми контактами? Нельзя ли использовать их с большей выгодой?

• Оставайтесь на связи. Старайтесь поддерживать отношения с членами своей сети. В этом помогут LinkedIn, Facebook и Twitter – они позволяют сохранять слабые связи с минимальными усилиями.

• Проанализируйте, какая информация вам нужна и откуда ее можно получить. Если вы хотите работать юристом, следует позаботиться, чтобы в вашей сети были юристы. Для этого придется заняться стратегическим нетворкингом (см. главу 4).

• Расскажите людям (хотя бы некоторым), что именно вы ищете.

• Не только получайте, но и отдавайте. Как член сети, вы тоже должны вносить определенный вклад. Старайтесь сообщать другим людям полезную информацию. Люди обязательно заметят ваши усилия и отплатят услугой за услугу.

! Совет: пусть LinkedIn работает на вас

Взгляните на свой профиль в LinkedIn. Говорит ли он, что вы ищете работу в какой-то конкретной отрасли? Пусть ваш профиль в LinkedIn работает на вас. Отправьте сообщение нескольким слабым контактам: поздоровайтесь и обрисуйте свою ситуацию. Если они будут в курсе, что вы ищете место в фармацевтической компании, то они наверняка вспомнят о вас, когда увидят подходящую вакансию.

Как извлечь максимум из вашего исследования

Теперь, когда вы собрали информацию об интересующей вас должности, организации и отрасли, нужно позаботиться о том, чтобы использовать ее максимально эффективно.

Информация помогает построить карьеру

Главный вопрос: что вы думаете о работе сейчас? Вы узнали все о служебных обязанностях и необходимых навыках, о ценностях и статусе компании и о проблемах отрасли. Вы все еще считаете, что эта работа вас устраивает?

• «Да!» Если вы ответили «да», это хорошо. Можете переходить к следующему разделу.

• «Не знаю». Если вы не уверены, нужно еще покопаться в себе или разузнать побольше об этой должности. Возможно, вам просто не хватает информации, чтобы принять решение. Или вы мечтаете о некой недостижимой идеальной работе. Мы часто думаем, что вакансии и соискатели похожи на фрагменты головоломки: идеально подходят друг другу. Но в реальности так не бывает. Можно только постараться получше подогнать эти фрагменты. Но даже если вы не уверены на все 100 %, что подходите на данную должность, все равно продолжайте искать вакансии и рассылать резюме – вы еще никому ничем не обязаны. Собеседования – это полезный опыт, независимо от конечного результата. Возможно, по мере прохождения всех этапов рекрутмента вы узнаете больше о компании и сможете точно решить, хотите ли работать в ней.

• «Нет!» Если и разум, и сердце говорят «нет», данная должность или компания не для вас. Когда работа не соответствует вашим ожиданиям относительно навыков, ценностей, интересов, вознаграждения и обязанностей, вы вряд ли добьетесь здесь успеха. Она не пойдет вам на пользу в долгосрочном плане, а вы не принесете пользу компании. Лучше вернуться к началу и проанализировать, почему вы вообще выбрали эту вакансию.

Используйте информацию в процессе рекрутмента

Теперь вы можете считать себя экспертом в отношении данной должности, компании и отрасли – используйте эту информацию в своих интересах. Вы убедитесь, что ваши знания сыграют положительную роль на каждом этапе процесса трудоустройства.

Мы составили таблицу, чтобы напомнить, как использовать собранную информацию на каждом этапе.

Анализ кейса

В университете Марсия изучала энвиронику (науку об окружающей среде). Ей хотелось применить свои знания в науке, поэтому она существенно сузила круг поисков, ограничившись работой, связанной с изучением устойчивости окружающей среды. Этой темой она заинтересовалась, когда писала дипломную работу о социальных и экономических последствиях освоения природных ресурсов на севере Чили. Марсия подписалась на уведомления о вакансиях на специализированных сайтах и обнаружила, что месяц назад молодым специалистам в этой области предлагалось довольно много вакансий. У нее создалось впечатление, что это перспективное направление. Кроме того, она выяснила, что могла бы устроиться в некоторые организации на должность специалиста по устойчивому развитию. Особенно ее привлекали широта полномочий и потенциальная гибкость работы.

Марсия обновила свой профиль в LinkedIn, чтобы объяснить, какую работу ищет. Затем она связалась со своим бывшим начальником на летней подработке в молодежном лагере и с другом отца, который работал в сфере утилизации отходов в муниципалитете.

Через пару недель у нее уже было несколько вариантов. На электронную почту пришло уведомление, что компания розничной торговли ищет стажера. Бывший начальник искал сотрудника по вопросам экологического образования в проект, ориентированный на молодежь. А друг отца предложил работу по исследованию вопросов утилизации отходов в городском муниципалитете. Марсия тщательно изучила эти варианты и решила отправить резюме во все три компании, хотя самую большую зарплату предлагали в муниципалитете.

В резюме и сопроводительных письмах Марсия постаралась учесть особенности и требования разных организаций, подчеркивая свои навыки и опыт, соответствующие конкретной должности. Она получила два приглашения на собеседование – из компании розничной торговли и от молодежного проекта. Для подготовки к собеседованию она воспользовалась методом PEST-анализа. Это помогло ей разобраться в перспективах карьерного роста на обеих должностях. Ей пришлось тщательно взвесить, что для нее важнее и какая организация даст ей то, на что она рассчитывает в краткосрочном и долгосрочном плане.

В итоге Марсия получила два рабочих предложения. Она предпочла должность стажера в компании розничной торговли: ей показалось, что эта работа обеспечит ей лучшую профессиональную подготовку и карьерный рост. Она не отказалась от идеи работать с молодежью – она чувствует, что у нее появится возможность заняться этим в будущем. Возможно, она даже организует собственный образовательный проект с помощью компании, куда она устроилась.

? Вы хотите… работать в сфере экологии?

Если вы хотите работать в сфере экологии, скорее всего, для этого потребуется профильное образование.

Есть целый ряд должностей, которые подходят специалисту в области защиты окружающей среды. Вы сможете работать в таких сферах, как образование, научные исследования, новейшие технологии, утилизация отходов, или в организации, которой требуется человек, имеющий представление о каждой из этих областей. Ваша должность может называться «консультант по вопросам экологии», «менеджер», «координатор проекта», «специалист по охране окружающей среды», «руководитель в сфере устойчивого развития» и так далее.

Вернуться к просмотру книги Перейти к Оглавлению Перейти к Примечанию

Вы приняты! - читать онлайн книгу. Автор: Корин Грант, Тристрам Хоули cтр.№ 22

Онлайн книга - Вы приняты! | Автор книги - Корин Грант , Тристрам Хоули