Дифференциальная психология профессиональной деятельности - читать онлайн книгу. Автор: Евгений Ильин cтр.№ 99

80. Подавление сонливости.

81. Смена дневной и ночной работы.

82. Продолжительное равномерное наблюдение за одним предметом.

83. Продолжительное равномерное наблюдение за несколькими предметами посредством одного и того же органа чувств, например за различными машинами или различными частями одной и той же работы (осмотрительность).

84. Одновременно наблюдать различными органами чувств (глаз и ухо), быстро отвечать на раздражение одного органа, не понижая внимания к ощущениям другого органа.

85. Концентрировать внимание на определенных повторяющихся периодах рабочего процесса.

86. Величайшее напряжение внимания в определенные моменты.

87. Быстро менять направление внимания, готовность воспринимать все новые ощущения.

88. Способность не ослаблять внимания под влиянием испуга или неожиданных впечатлений.

89. Не ослаблять внимания в присутствии лиц другого пола.

90. Способность делать наблюдения без того, чтобы сознательно и произвольно направлять на них внимание.

91. Переносить неприятные впечатления (дурной запах, шум, грязь и т. д.).

92. Способность переносить мелкие неприятные ощущения (холодная вода, ожог, царапина, электрический ток) без потрясений.

93. Однообразная работа.

94. Работать не по схеме, самостоятельно вносить изменения.

95. Тщательно выполнять привычную работу.

96. Изобретение известных приемов для облегчения или ускорения предписанной работы.

97. Часто менять работу, не теряя лишнего времени на приноравливание к новой работе.

98. Быстро приспосабливаться к новым и непривычным требованиям.

99. Соревнование.

100. Совместная и дружная работа в общем помещении.

101. Долгое пребывание в одиночку и отсутствие возможности общения с людьми.

102. Согласование своей работы с работой других (товарищество).

103. Военная дисциплина.

104. Работа более головой, чем мускулами, напряжение ума, внимание и т. д.

105. Самостоятельно думать и распоряжаться, целесообразно распределять отдельные фазы работы по месту и времени.

106. Быстро принимать решение при изменении ситуации.

107. Совершать также опасную работу.

108. Постоянство, некапризность, независимость от настроения.

109. Осторожность.

110. Порядок, старательность, чистота.

111. Терпение, способность медленно и верно двигаться к цели.

112. Приказывать.

113. Энергичность, способность оживлять работу и побуждать к ней, сообщать другим свою волю.

114. Умение обращаться с подчиненными, быть с ними справедливым.

115. Тактичность, умение обращаться с людьми различного общественного положения, характера и т. д.

116. Повиноваться, в точности выполнять предписания.

117. Добросовестность, чувство долга, исполнительность.

118. Способность не давать мешать себе работать даже лицам начальствующим или опасным.

119. Ответственность, способность занимать ответственную должность.

120. Абсолютная честность, свойство не соблазняться доверенными чужими вещами или деньгами.

121. Умение молчать.

122. Всегда ровный, приятный характер.

123. Самостоятельная организация, целесообразное распределение работы между отдельными лицами.

124. Самостоятельное комбинирование, способность разбираться в фазах процессов производства предприятия и их взаимном соотношении.

125. Критическое отношение к своей работе.

126. Критическое отношение к чужой работе.

127. Быстро замечать и поправлять ошибочные впечатления.

128. Быстрый и уверенный письменный счет.

129. Быстрый и уверенный счет в уме.

130. Умение выражаться письменно.

131. Умение выражаться устно.

132. Умение чертить.

133. Умение рисовать.

134. Хороший стиль.

135. Выразительная мимика.

136. Коротко и ясно спрашивать.

137. Коротко и ясно отвечать.

138. Способность подробно описывать предмет или приспособление.

139. Способность изображать что-нибудь подробно и в разных видах.

140. Способность влиять на людей.

141. Понимание абстракции.

142. Малая внушаемость, способность не поддаваться влиянию других.

143. Подражание чужой деятельности.

144. Копировать чертежи.

145. Копировать рисунки.

146. Рисовать с натуры.

147. Выполнять работу по чертежу.

148. Самостоятельно набрасывать чертежи (эскизы).

149. Воспроизводить чертежи по моделям.

150. Установление красивых или бросающихся в глаза пространственных соотношений (чувство симметрии и т. д.).

151. Красиво распределять цвета или так, чтобы они бросались в глаза.

Обработка и анализ результатов

1. Рассчитать среднюю оценку каждого свойства для обследованной группы испытуемых. Выписать свойства, признанные необходимыми (средняя оценка от 1,6 до 2), и установить их иерархию.

2. Вычислить среднюю оценку для каждой группы свойств и занести в протокол полученные данные.

Образец протокола к занятию

3. Сопоставить значимость индивидуально-психологических свойств с профессиональными задачами, характерными для изучаемой деятельности.

Методика отбора менеджеров в области финансового управления

Методика предложена американскими авторами (Smith et al., 1979). Претендент работает с методикой самостоятельно, приводя конкретные события из своей жизни, свидетельствующие, с его точки зрения, о готовности к эффективному выполнению деятельности.

Аналитические способности

Специалист в области финансового управления должен анализировать значительный объем экономической, технологической, политической, юридической и другой информации; опираясь на свои способности, делать выводы и учитывать сложные причины отношений между многочисленными переменными, отделять существенные данные от второстепенных.