Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере - читать онлайн книгу. Автор: Алексей Гладкий cтр.№ 26

Рис. 2.20. Перемещение должности из одного подразделения в другое

В данном окне в поле Подразделение из раскрывающегося списка выбирается название структурного подразделения, в которое нужно переместить должность. Если установлен флажок Изменить данные в приказе о приеме, то одновременно с перемещением программа автоматически изменит данные в приказе о приеме на работу сотрудников, занимающих данную должность. Должность будет перемещена после нажатия в данном окне кнопки Переместить.

Любое штатное расписание имеет перечень обязательных реквизитов: дата формирования, номер, период действия, а также сведения об утверждении его руководством предприятия. Без любого из этих реквизитов штатное расписание не будет иметь юридической силы.

Для перехода в режим ввода, просмотра и редактирования реквизитов штатного расписания предназначена кнопка Реквизиты, которая находится в области Штатное расписание. При нажатии данной кнопки на экране отображается окно, которое показано на рис. 2.21.

Рис. 2.21. Реквизиты штатного расписания

В данном окне в поле Номер вводится порядковый номер штатного расписания в соответствии с внутренней нумерацией документов на предприятии. В поле Дата составления указывается дата составления документа. Требуемое значение выбирается в календаре, который находится в раскрывающемся списке. Аналогичным образом в полях с и по вводятся соответственно начальная и конечная даты интервала времени, в течение которого будет действовать штатное расписание.

В поле Утверждено приказом № указывается номер приказа, которым руководитель предприятия утверждает данное штатное расписание, а в поле от – дата этого приказа.

Ввод и редактирование данных о штатном расписании завершается нажатием в данном окне кнопки Сохранить. С помощью кнопки Отмена осуществляется выход из данного режима без сохранения выполненных изменений.

В программе реализована возможность протоколирования всех изменений штатного расписания, и последующего просмотра истории этих изменений. Для перехода в данный режим предназначена кнопка История, которая в области Штатное расписание находится под кнопкой Реквизиты. С помощью этой кнопки на экран вызывается окно, которое показано на рис. 2.22.

Рис. 2.22. История изменений штатного расписания предприятия

Отметим, что данное окно никакой функциональной нагрузки не несет – оно носит лишь информационный характер, и выполнение каких-либо действий в нем (за исключением просмотра истории) не предусмотрено. В окне представлен список всех событий, происходящих со штатным расписанием с момента его создания. Для каждой позиции списка в соответствующих колонках отображается дата события, имя пользователя, который внес изменения в штатное расписание, а также краткое описание события (добавление подразделения, изменение должности, и т. д.).

Для навигации по списку используйте вертикальную полосу прокрутки, которая находится вдоль правой границы окна. Отметим, что в данном окне реализована возможность быстрого поиска позиций. Этот поиск осуществляется по значению той колонки, в которой находится курсор. Например, если вы хотите найти запись за 12 апреля 2010 года, то щелкните мышью в колонке Дата изменения, и с клавиатуры вводите дату в формате дд. мм. гггг. Учтите, что поиск ведется в направлении (сверху вниз).

Для выхода из режима просмотра истории штатного расписания нажмите кнопку Закрыть, которая находится внизу окна.

Для вывода штатного расписания на печать используйте кнопку Печать, которая находится в области Штатное расписание под кнопкой История. При нажатии данной кнопки открывается окно, которое показано на рис. 2.23.

Рис. 2.23. Настройка печати штатного расписания

В программе реализована возможность печати штатного расписания как по всему предприятию, так и по отдельным структурным подразделениям. В первом случае нужно установить переключатель в положение по всей организации и нажать кнопку Печать. Во втором – установить переключатель в положение по подразделению, затем в расположенном справа раскрывающемся списке выбрать название структурного подразделения и нажать кнопку Печать.

На рис. 2.24 показан фрагмент штатного расписания всей организации по утвержденной форме № Т-3.

Рис. 2.24. Фрагмент печатной формы штатного расписания

Чтобы отправить документ на принтер, нажмите в данном окне кнопку Печать, которая находится в левом верхнем углу.

Как мы уже отмечали ранее, в программе «Отдел кадров» процесс приема сотрудника на работу выполняется в два этапа: на первом этапе нужно оформить его в качестве кандидата, а на втором – принять на должность.

Чтобы оформить кандидата, нужно нажать кнопку Создать кандидата, которая находится в главном окне программы под списком сотрудников. При нажатии данной кнопки на экране открывается окно, которое показано на рис. 2.25.

Рис. 2.25. Ввод начальных сведений о кандидате

В данном окне вводятся основные сведения о кандидате: его ФИО, табельный номер, а также склонения ФИО по падежам. Все параметры данного окна заполняются с клавиатуры, а поле Таб. № можно заполнить автоматически – значением, сгенерированным случайно самой программой. Для этого нужно нажать кнопку Случайный, которая находится справа от данного поля.