Легкий способ найти хорошую работу - читать онлайн книгу. Автор: Дмитрий Скуратович cтр.№ 7

Также этот раздел имеет смысл делать молодым специалистам, у которых опыта как такового нет. В этом случае в разделе указываются личные качества и навыки, достижения.

Ну а теперь —

Здесь указываем:

Степень владения компьютером – перечисляем основные программы, которыми вы владеете.

Только не надо злоупотреблять этим. Я встречал чудаков, которые так увлекались, что составляли целый список программ, утилит и доходили в перечислении до 20 названий! Не стоит. Это производит плохое впечатление!

Достаточно указать основные офисные программы, специализированный софт (бухгалтерские программы, CRM-системы и подобные им).

Наличие автомобиля (марка, год выпуска). В основном для профессий, связанных с его использованием (руководители, специалисты по продажам и пр.).

Наличие прав с указанием категории, стажа вождения.

Перечисляем, какими языками вы владеете. С указанием степени владения. Например, английский – свободно.

Степень готовности к командировкам.

Наличие рекомендаций.

И так далее.

Только, опять же, не увлекайтесь! Не нужно указывать лишнюю информацию. Бывает, это играет свою отрицательную роль, а иногда просто раздражает. Это относится к увлечениям, вредным привычкам и другой подобной информации.

Мне однажды некий программист прислал резюме на трех листах, причем под дополнительную информацию отводился целый лист. Так вот там он указал буквально все, даже свое увлечение коллекционированием бабочек. Только мне его увлечения были, грубо говоря… Мне нужен был человек, способный в короткий срок выполнить определенную работу, а не коллекционер! А теперь догадайтесь, куда я дел его резюме и взял ли я его на работу?

Написали? Теперь смотрим, что у нас получилось. Степень читаемости, форматирование, проверка орфографии.

Как правило, работодатель просматривает резюме диагонально, выхватывая глазами наиболее значимые для него моменты. Поэтому, хорошо структурировав резюме, вы облегчите ему работу и запишете плюс к себе в актив!

Отдельно хочу остановиться на вопросе «Стоит ли размещать свое фото в резюме?».

В случае, когда этого хочет работодатель, – стоит. Только это должно быть строгое фото, лучше портретного формата. Никаких фото в купальнике, на свадьбах, в компаниях. Такие фото создают о вас совсем не то мнение, которое вам нужно. А фото финансового директора на фоне пальм тропического острова заставит задуматься, не сбежит ли он с деньгами фирмы через некоторое время.

Если вакансия не требует приложения фотографии, не стоит ее присылать. У каждого человека свое восприятие. Присылая фото, вы тем самым дополнительно включаете у рекрутера еще один фильтр: «нравится – не нравится». То есть своими руками увеличиваете вероятность ухудшения впечатления от вашей кандидатуры. И тогда на собеседовании вам уже придется выравнивать ситуацию.

Исключение может составлять профессиональное имиджевое фото. Тем не менее, если есть возможность выслать резюме без фото, я бы так и поступил.

Теперь больная тема: размер файла фотографии, которую вы будете вставлять в резюме. Размер должен быть небольшой. Максимум 200–300 килобайт.

Что делать, если размер файла вашей фотографии гораздо больше? Например, 7 мегабайт…

Уменьшить размер довольно просто. Это можно сделать самостоятельно буквально за несколько минут. Я специально записал для всех желающих подробную видеоинструкцию. Посмотреть ее можно на сайте моего агентства по адресу http://staff.by/resizefoto.htm

Перечислю типичные ошибки при составлении резюме:

1. Плохо поставленная или нечетко сформулированная цель. Вот не так редко встречающийся пример: «Цель – получение работы» или «Цель – максимально полно использовать свой потенциал, получая взамен адекватную заработную плату».

2. Перечисление нескольких целей, часто разноплановых или разноуровневых. Например: коммерческий директор, начальник отдела продаж, менеджер по продажам, торговый агент. Или: менеджер по продажам, менеджер по закупкам.

3. В контактной информации указан только адрес электронной почты. В этом случае есть вероятность, что рекрутер свяжется с вами в последнюю очередь.

4. Документ плохо структурирован.

5. Места работы, учебы перечислены в прямом хронологическом порядке. То есть начиная с первого места работы. Для работодателя наибольшее значение имеет ваше последнее место работы, а не первое.

6. Слишком большой объем. Такие резюме начинаются с трех страниц. Рекордный объем страниц резюме, которое мне прислала в коллекцию читательница моего блога www.skuratovich.com, – 18 страниц.

7. Непонятен функционал, обязанности.

8. Не указаны периоды работы, учебы.

9. Использовано три вида шрифта и более.

10. Резюме перегружено дополнительной информацией: размеры заработной платы, причины ухода с предыдущих мест работы, хобби и пр.

На сайте моего агентства на странице http://staf.by/kritika resume.htm находится видеокритика реального резюме, присланного в агентство на должность бухгалтера. В данном видео я по косточкам разбираю резюме и даю советы, что нужно исправить и каким образом, чтобы документ стал отвечать своим целям.

Москва, ул. Московская,

д. 00 кв. 000

Тел.: +000 0000000

E-mail: ivanivanov@ivan.ru

Дата рождения: 02.12.1981 г.

Иванов Иван Иванович

Опыт работы

02.07.2009 г. – по настоящее время ООО «Крутая компания»

Руководитель отдела продаж

Обязанности:

• Достижение целей компании на закрепленной территории

• Развитие дистрибуции, увеличение объема продаж

• Подбор, контроль и мотивация ТП

• Планирование и выставление приоритетных заданий для ТП

• Эффективная организация и планирование работы ТП

• Обучение ТП в полях

Достижения:

• Сформировал команду ТП в регионе с нуля за три месяца

• Увеличил объем продаж на 20 % на закрепленной территории путем эффективной организации и планирования работы ВТП