Первые после Бога. Книга о деньгах - читать онлайн книгу. Автор: Сергей Морозов, Любовь Морозова cтр.№ 29

Вернемся к работнику по найму и к его проблемам. Как и у любого человека, у работника по найму есть ряд проблем, связанных с данной ступенью эволюции, и их необходимо решать. С чем и за что борется человек, работающий по найму?

Вы устраиваетесь на работу, и вам предлагают разграничить ответственность – заключить трудовой договор, в котором подробно расписаны ваши будущие права и обязанности. На самом деле трудовой договор – это наиважнейший документ, который надо изучить подробнейшим образом, так как он определяет границу вашей кармы, то есть вашего участия в делах фирмы, круга обязанностей и ответственности. И работодатель надеется, что эти границы будут соблюдены. Ваша основная задача как работника по найму – не нарушать договор, а задача работодателя – без вашего согласия не расширять границы вверенных вам обязанностей. За последнее можно побороться!

К примеру, если в договоре обозначено время окончания трудового дня, то работник обязан покинуть помещение офиса не позднее указанного срока. Если вы не успеваете выполнить всю дневную работу в срок, то виноваты сами – либо вы неосознанно переступили границу вашей ответственности, иными словами, делаете то, что не оговорено в договоре, либо рабочее время используется вами нерационально. Верх неприличия – брать работу на дом. Когда вы возвращаетесь со службы, вас дома с нетерпением дожидаются ваши самые близкие, самые родные люди – ваша семья. Они тоже вправе требовать к себе внимания и участия с вашей стороны. Вспомните, как приветливо машет хвостом при вашем появлении пес – домашний любимец. Мимо него невозможно пройти просто так! Мысли о работе мы обязаны оставлять за дверью офиса, рабочие планы следует забыть до следующего дня. Только так, разграничивая пространства, вы сохраните свой статус как работника и свой человеческий статус – статус семьянина.

У руководителя фирмы, как представительского лица, есть круг собственных обязанностей, связанных со статусом фирмы и задачами, которые она решает на рынке. К примеру, любое предприятие-производитель устанавливает границу собственной ответственности за свой товар. А выражается она в сроке годности выпускаемой продукции. В магазине товар продается с указанным сроком гарантии, по истечении которого производитель не несет ответственности за качество своих изделий.

Примеров нарушения границы кармы со стороны руководителя фирмы – великое множество. Чаще это происходит вследствие неосознанного контакта с подчиненными. Больно смотреть, как начальник отчитывает женщину-секретаря, громко крича на нее, как на жену в собственной кухне. Или распекает подчиненного в присутствии других коллег, как непослушного «сына». Этика трудовых отношений включает в себя массу ограничений только для того, чтобы свести такие ситуации «на нет».

Так же часто и со стороны подчиненных прослеживаются приступы фамильярности и неподобающего отношения к руководству. В данном случае людям не хватает интеллигентности, которая не является продуктом воспитания, это внутреннее качество личности, которым человек обладает с момента рождения.

Однако для всех – и для руководителя, и для подчиненных есть одно универсальное правило взаимодействия – никогда не выходите за рамки своих полномочий, не нарушайте границу собственной кармы. Если это условие будет соблюдено, тотчас будут исчерпаны все конфликты.

Принимая человека на работу, руководство фирмы берет на себя ответственность за этого человека, которая отнюдь не ограничивается только его работой. Отныне все, что связано с работником, будет влиять не только на коллектив, но и на состояние дел в фирме. Именно поэтому к подбору персонала относятся с подобающей ответственностью. Подобрать хороший коллектив – сродни удачной женитьбе.

Если человек сегодня бедствует, еле-еле сводит концы с концами, не имеет собственного жилья – это верный признак неотработанной кармы. Его жизнь – сплошная проблема, а бюджет – сплошная дыра. И куда бы он ни подался в поисках работы, везде ему отказывают. И отказывают не просто так! Все дело во внутреннем состоянии человека. Оно, как самый точный индикатор, фиксируется окружающей средой и провоцирует стойкий отказ со стороны работодателей. И человек попадает в заколдованный круг – нет средств для существования, которые можно бы было заработать, но на работу не берут. Так что же делать в данном случае? В первую очередь, важно понять, что проблема ближе, чем нам кажется – она в нас самих. Либо мы живем не по средствам, либо ленивы, либо настолько разбросанны, что не можем полноценно трудиться.

Такому человеку нужно еще многое сделать, чтобы приблизиться к состоянию работника по найму, чтобы от него не отмахивались как от назойливой мухи, а сочли бы за удачу однажды принять на работу. Чтобы его ждали всегда и везде!

Для начала надо кое-что упорядочить в жизни: часы сна и бодрствования, по возможности следить за состоянием здоровья, есть калорийную, пусть и недорогую пищу. Навести чистоту в доме, следить за одеждой и особенно за обувью. Научиться планировать дела, вести учет прихода и расхода денежных средств, пусть даже работа походит скорее на подработку и носит временный характер. Необходимо ограничить ненужные контакты с людьми. По возможности отказаться от вредных привычек. Такие простые приемы очень скоро дадут результат, а вместе с ним и возможность найти работу по статусу и душе.

Тысячи людей в больших городах слоняются по душным коридорам приемных отделов кадров и не могут найти достойную работу. Почему? Так кто же такой – этот истинный работник по найму?

Настоящий работник по найму – сотрудник, что называется, «от бога», и он прекрасно осознает себя в этом качестве. Именно это состояние и выделяет его из всех других категорий. Из чего же складывается это состояние?

В первую очередь, у такого человека уже отработано некоторое количество собственной кармы. Он прекрасно биовыживает один или с семьей. Имеет устойчивые привычки, которые и определяют образ его жизни, сферу интересов и тенденции дальнейшего развития. У него есть необходимое количество внутреннего потенциала, и он хочет проявить этот потенциал в новом качестве, на новом поприще в другом масштабе жизни.

Так как карма отработана частично, у него есть некоторые предпочтения, которые и символизируют остатки нереализованных в жизни моментов. К примеру, человек хочет посмотреть мир и устраивается в фирму, которая предоставляет возможность загранкомандировок. Или любитель прокатиться «с ветерком» устраивается на предприятие, где есть служебный автомобиль. Но вряд ли человек отдает себе в этом отчет, скорее он и сам до конца этого не понимает.

Устраиваясь по найму, человек должен понимать, что принят на работу в фирму, но не является ее хозяином и, естественно, никогда не будет владеть стопроцентной информацией о ней. Это правильно, так как у коллектива работников хватает собственной «головной боли». Более того, на сегодняшний день установлено, что из восьмичасового рабочего дня полезная работа занимает (сейчас вы будете удивлены) всего два часа (из восьми-то!). Все остальное время расходуется на урегулирование межличностных отношений между сотрудниками.

Истинный работник по найму имеет достойную заработную плату и доволен ею. Ходит на работу с удовольствием, исполнителен, ответственен, большую часть времени посвящает работе. По требованию и за соответствующую оплату может работать сверхурочно. Не подводит начальство, не устраивает революций и забастовок. Его устраивает распорядок рабочего дня, отношения с коллегами. Он осознает себя неотъемлемой частью коллектива, и что самое важное, – умеет работать в команде. Поверьте, это качество есть далеко не у всех людей!