Продвижение себя - читать онлайн книгу. Автор: Стивен Р. Кови, Дэниел Гоулмен, Кеннет Бланшар cтр.№ 23

8. Пересмотрите план

Со временем может обнаружиться, что вы переоценили одни свои способности и недооценили другие; или что в вас таились таланты, о которых вы прежде не подозревали; или что обстоятельства сделали одни ваши навыки ненужными, а другие очень важными. Необходимо постоянно пересматривать карьерный план. Это рекомендуется делать регулярно, не реже чем раз в три года.

• иметь нереалистичные устремления: стремитесь получить честные отзывы о своих идеях от коллег, наставников, семьи и друзей;

• слишком ограничивать свои амбиции: считая себя способным делать лишь однотипную работу в текущей сфере, вы серьезно уменьшаете свои карьерные перспективы;

• слишком детализировать планы: тем самым вы почти не оставляете пространства для маневра, реагирования на возможные изменения обстоятельств;

• зависимости: не ждите, что ваш работодатель или кто-то еще станет заботиться о вашей карьере вместо вас;

• идти на неоправданные риски: ваш выбор всегда должен быть взвешенным и основываться на хорошей информированности.

Резюме, или CV (от лат. curriculum vitae краткое жизнеописание) важнейший инструмент поиска работы. Обычно это печатный или электронный документ, который описывает человека (его трудовую биографию, образование, личные данные), рисуя привлекательный, но точный портрет его навыков, знаний, опыта, достижений и интересов.

Нельзя недооценивать значение резюме, ведь оно может стать первой и единственной информацией, которую потенциальный работодатель получит о вас. Резюме - главный маркетинговый инструмент, который призван показать будущему работодателю, насколько вы можете соответствовать его потребностям. Подсчитано, что специалист по найму в среднем тратит на просмотр одного резюме не более 15 секунд, прежде чем принять предварительное решение о кандидате. Вот почему так важно правильно и четко описать свои умения и достижения. Ваша цель вызвать немедленный интерес, чтобы рекрутер порекомендовал вашу кандидатуру или пригласил вас на собеседование. Для этого резюме должно выделяться из ряда остальных, которые он получает.

Составляя или обновляя резюме, выбирайте такой формат, который наилучшим образом вам подходит и делает ваше сообщение простым и лаконичным. Первые впечатления всегда имеют значение, поэтому подумайте о легком для восприятия оформлении на странице (бумажной или электронной) должно оставаться достаточно много незаполненного пространства, чтобы текст не казался перегруженным. Ваша задача прорекламировать себя и свои достижения, представить себя в выгодном свете, а также адаптировать резюме к конкретной вакансии, для которой оно направляется. Посмотрите на уже составленное резюме глазами потенциального работодателя либо попросите друга или коллегу прочитать его и дать оценку.

1. Составьте впечатляющее, информативное и краткое резюме

Резюме должно быть:

• позитивно настроенным: это не просто список обязанностей, которые вы выполняли;

• четким, то есть простым для восприятия;

• аккуратным: выполненным наилучшим образом с точки зрения содержания и оформления;

• кратким: предпочтительно не более двух страниц формата А4 (или электронный эквивалент).

Важно, чтобы резюме было максимально удобочитаемым. Используйте заголовки, разбивающие информационные блоки (личная информация, образование, опыт и т.д.) и деление на пункты.

2. Персональная информация

Это важная информация, которая размещается в начале документа и включает:

• полное имя;

• адрес;

• номера телефонов: домашнего и других контактных;

• адрес электронной почты.

В организациях часто удаляют/скрывают эту информацию, прежде чем просматривать резюме, чтобы обеспечить претендентам равные возможности.

3. Подберите подходящий формат

Два самых распространенных формата резюме:

• хронологический (наиболее часто используемый). Как понятно из названия, резюме в этом случае является исторической ретроспективной справкой о трудовой деятельности. Больше всего подходит для тех соискателей, которые в развитии карьеры делали важные последовательные шаги. Однако в таком формате будут очевидны пробелы, если имело место прерывание трудового стажа;

• функциональный/квалификационный: этот стиль освещает основные квалификационные характеристики/навыки кандидата, такие как «менеджмент», «кадровая работа», «юридические вопросы», «финансы», «бюджетирование» и т.д. Больше подходит для тех, кто строил карьеру на основе своих переносимых (то есть однажды полученных и используемых в дальнейшем) навыков.

Подготовьте резюме в бумажном и электронном виде. Большинство компаний и агентств по найму используют сегодня онлайновые формы рекрутинга наряду с традиционными; на многих веб-сайтах есть опция прямого отправления резюме потенциальному работодателю. Онлайновые резюме составляются путем заполнения специальных полей. Придерживайтесь формата листа А4, соблюдайте поля, избегайте использования причудливых шрифтов, курсива, подчеркивания, цветного шрифта - всего, что может выглядеть не очень хорошо на экране другого компьютера с иным разрешением или операционной системой.

4. Подготовка

Определите те основные моменты, которые характеризуют вас наилучшим образом с точки зрения вашего послужного списка. Начните ретроспективный обзор трудовой биографии с последнего места работы и продолжайте в хронологическом порядке, указывая:

• название занимаемой должности (с пояснениями, если необходимо);

• круг обязанностей, включая число подчиненных;

• основные достижения: те сферы, где вы сделали важный вклад или достигли значимых результатов.

Предоставьте наиболее подробную информацию касательно последнего места работы. Далее в списке подробностей о прежних местах работы должно быть все меньше (за исключением деятельности в прошлом, имеющей особое значение для вакансии, на которую вы претендуете сейчас). Должности, занимаемые более десяти лет назад, достаточно просто перечислить (кратко указав круг обязанностей).

5. Подумайте о включении личного обращения или краткой характеристики

Это позволит вам представить себя как индивидуальность, личность - возможно, именно того человека, которого ищет потенциальный работодатель. Обычно такая характеристика располагается в верхней части резюме, сразу под персональными данными. Она должна умещаться в небольшой абзац из одного-двух предложений и содержать сжатую информацию о вас и о том, что вы можете предложить.