Масштаб. Универсальные законы роста, инноваций, устойчивости и темпов жизни организмов, городов, экономических систем и компаний - читать онлайн книгу. Автор: Джеффри Уэст cтр.№ 122

Отметим, однако, что и у Лондона, и у Нью-Йорка имеются периоды сокращения и застоя. Мы еще обсудим эти эффекты в главе 10, в которой мы вернемся к явлению неограниченного роста в более широком контексте и свяжем его с ролью циклов инноваций и ускоряющегося темпа жизни, а также покажем их влияние на принципиально важные вопросы устойчивости.

Наряду с людьми и домашними хозяйствами компании являются фундаментальными элементами социально-экономической жизни городов и государств. В возникновении и росте коммерческих предприятий, фирм и корпораций (которые я объединяю под общим названием «компании») проявляются инновации, создание ценностей, предпринимательство и образование рабочих мест. Компании главенствуют в экономике. Например, суммарная стоимость всех котирующихся на бирже компаний Соединенных Штатов – то, что на профессиональном языке называется их совокупной рыночной капитализацией, – составляет более 21 триллиона долларов, то есть на 15 % больше всего ВВП страны. Стоимость и годовой объем продаж любой из крупнейших компаний, таких как Walmart, Shell, Exxon, Amazon, Google и Microsoft, приближаются к полутриллиону (500 миллиардам) долларов, из чего следует, что небольшое число компаний владеет львиной долей всего рынка.

Учитывая наши предыдущие открытия относительно рейтингов и частотных распределений личных доходов (закон Парето) и городов (закон Ципфа), нас не должно удивлять, что такой перекос отражает распределение рыночной капитализации и годовых объемов продаж компаний по сходному степенному закону ^[155]. Это распределение уже было показано на рис. 41 в главе 8. Таким образом, существует совсем немного чрезвычайно крупных компаний и огромное множество компаний очень мелких, и все они следуют простому и систематическому распределению по степенному закону. Поэтому, хотя в Соединенных Штатах существует почти 30 миллионов независимых предприятий, большинство из которых – частные компании, в которых работает всего по нескольку человек, имеется всего лишь около четырех тысяч компаний, котирующихся на бирже, на которые и приходится основная часть экономической деятельности.

С учетом этого наблюдения естественно будет спросить, как мы спрашивали в отношении городов и организмов, масштабируются ли измеримые параметры компаний – например, их объемы продаж, активы, расходы и прибыли. Проявляются ли в компаниях систематические закономерности, не зависящие от их размеров, индивидуальных черт и сфер деятельности? И если это так, может ли существовать численная, обладающая предсказательной силой научная теория компаний, аналогичная научной теории городов, которую мы разрабатывали в предыдущих главах? Можно ли понять общие численные характеристики истории существования компаний, осознать, как они растут, достигают зрелости и в конце концов умирают?

Как и в случае городов, исследование компаний имеет обширную историю, восходящую еще к Адаму Смиту и временам основания современной экономики. Многие из этих работ носят качественный характер и часто основываются на фактологическом изучении конкретных компаний или отраслей, из которого делаются интуитивные выводы об общих динамических и организационных чертах компаний вообще. В прошлом компании считали необходимыми агентами, которые организуют коллективную работу людей, что позволяет воспользоваться преимуществами экономии на масштабе и уменьшить операционные издержки производства либо услуг, оказываемых потребителю. Стремление к минимизации стоимости, максимизации прибыли и завоеванию как можно большей доли рынка было чрезвычайно действенной движущей силой создания современной рыночной экономики, обеспечившей возможность предоставления товаров и услуг по доступным ценам огромному количеству людей. Несмотря на все свои ловушки, злоупотребления и непредвиденные негативные последствия, идея свободного рынка стала важнейшим фактором обеспечения беспрецедентно высокого уровня жизни во всем мире. Сторонники этой потенциально прямолинейной и упрощенной точки зрения часто упускают из вида качество и, что еще более важно, роль прямой социальной ответственности корпораций, основополагающего дополнительного компонента, который позволяет компаниям существовать, не ограничиваясь примитивной жаждой максимизации прибылей и вознаграждений.

Работы по исследованию компаний по большей части проводились с точки зрения экономики, финансов, права и теории организации, хотя в последнее время в них начали играть все большую роль идеи, позаимствованные из экологии и эволюционной биологии. Также существует обширная популярная литература, написанная успешными инвесторами и корпоративными администраторами, рассказывающими о секретах своего успеха, который они часто обобщают в виде объяснений и советов относительно процветания одних компаний и неудач других. Все эти работы в той или иной степени дают информацию о природе, динамике и структуре компаний, но ни одна из них не содержит того обобщающего научного подхода к задаче, о котором я говорю в этой книге ^[156].

Механизмы, которые традиционно рассматривались для понимания компаний, можно разделить на три большие категории: стоимость экономических операций, организационная структура и рыночная конкуренция. Хотя они взаимосвязаны, их часто рассматривали по отдельности. В терминах системы, разработанной в предыдущих главах, эти категории можно описать следующим образом: 1) Минимизация стоимости экономических операций отражает экономию на масштабе, которую порождает принцип оптимизации, например максимизация прибыли. 2) Организационная структура есть сетевая система, существующая внутри компании для передачи информационных, материальных и финансовых ресурсов на содержание, обеспечение жизнедеятельности и рост предприятия. 3) Конкуренция создает эволюционное давление и процессы отбора, свойственные экологии рынка.

Широкомасштабное производство автомобилей, компьютеров, шариковых ручек или пакетов страховых услуг невозможно без создания сложной организационной структуры, которая должна быть адаптивной, чтобы выжить в условиях рыночной конкуренции. Как и в случае городов, это порождает потребность в интеграции энергетических, материальных и финансовых ресурсов – метаболизме компании – и обмене информацией для подпитки инноваций и творчества. В этом смысле компании любых размеров представляют собой классические сложные адаптивные системы, и именно эти принципы, происходящие из законов масштабирования, я и хочу рассмотреть. До какой степени возможно разработать количественную теорию, объясняющую рост, продолжительность существования и организацию компаний, которая дополняла бы традиционные взгляды на них?

Существует на удивление мало исследований природы компаний, использующих большие наборы данных, которые охватывали бы весь спектр экономической деятельности и целые истории компаний. По большей части такие работы проводились исследователями, вдохновленными идеями сложных систем, и хороший пример такого исследования дает открытие того факта, что распределение компаний по размерам подчиняется систематическому степенному закону, подобному закону Ципфа (как показано на рис. 41). Автором этого открытия был специалист по вычислительной социологии Роберт Акстелл, который изучал политологию и информатику в Университете Карнеги – Меллон, где и попал под влияние великого эрудита Герберта Саймона, о котором я уже говорил.