Адвокат для дилетантов - читать онлайн книгу. Автор: Юлия Дубинина cтр.№ 25

— которые являются единственным трудоустроенным работником в семье;

— получившие за время работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и др.

Преимущественное право — это когда из двух менеджеров по продажам нужно уволить одного. И если у одного двое детей, а у другого ни одного, уволят того, у кого детей нет.

Если работник не входит в вышеуказанную категорию, то не менее чем за 2 месяца до увольнения его письменно уведомляют об увольнении по сокращению (ст. 180 ТК).

При наличии в штате должности соответствующей квалификации или ниже работодатель должен предложить ее работнику, подпадающему под сокращение (ст. 81, 180 ТК).

Если в организации имеется первичная профсоюзная организация, то работодатель обязан получить мотивированное мнение профсоюза об увольнении каждого конкретного работника — ст. 373 ТК РФ.

Если хотя бы один из этапов не выполнен, то работник имеет все шансы быть восстановленным в суде и получить компенсацию за время вынужденного прогула. Срок для обращения в суд о признании увольнения — один месяц с даты увольнения, обращаться следует в суд по месту юридического адреса работодателя (либо филиала или представительства, в которых был трудоустроен уволенный сотрудник).

Важный факт, обратите внимание!

Обжалование в трудинспекцию, прокуратуру и прочие инстанции не продлевает срок исковой давности. Это значит, что если вы потратили месяц, обжалуя увольнение в прокуратуре, то в суд вы уже опоздали. Хотите жаловаться в прокуратуру — жалуйтесь параллельно с обращением в суд.

Процедура сокращения достаточно трудоемкая, и часто работодатель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон.

Давайте посчитаем:

1. По ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Через два месяца при предъявлении работником трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, работодатель обязан выплатить деньги в сумме одного среднемесячного заработка.

3. Через 3 месяца после увольнения при предъявлении работником справки из службы занятости и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, работодатель обязан выплатить еще деньги в сумме одного среднемесячного заработка.

Значит, максимально можно получить три среднемесячных заработка при условии, что работник встал на учет в службу занятости в течение 2 недель после увольнения.

При увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан платить еще 3 месяца, а значит согласиться можно только при условии, что и в случае увольнения по соглашению вам выплатят не менее 3-х окладов.

Иногда работодатели готовы рассматривать и бо́льшее количество выплат, но закрепите договоренности письменно, иначе обманут.

А могут ли уволить за прогул?

Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности) либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Уволить за него могут по п. 6 ст. 81 ТК РФ «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

На практике бывает так, что вроде бы разрешают не приходить на работу, а в результате увольняют за прогул.

Например, у ребенка утренник, и мама отпрашивается у начальника отдела.

Тот отпускает, но генеральный директор этим фактом недоволен, ведь он никого не отпускал. В результате директор может уволить за прогул.

Чтобы понимать, кто имеет право отпустить с работы, нужно заглянуть в должностную инструкцию и прочитать, кто является непосредственным руководителем.

Отпрашивайтесь всегда письменно, визируя заявление о предоставлении отгула подписью непосредственного руководителя.

Но если вас уволили, и вы не согласны с увольнением?

Ищите процессуальные нарушения увольнения — 90 % восстановлений на работе происходит именно потому, что работодателем нарушена процедура увольнения.

Например, вы отсутствовали на работе свыше 4 часов. Прогул — это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение смены без уважительной причины.

А значит, важно соблюдение всех трех условий:

— отсутствие на рабочем месте;

— отсутствие более 4 часов подряд или в течение всей смены (если смена меньше 4 часов);

— отсутствие без уважительной причины.

Насчет отсутствия на рабочем месте читаем в трудовом договоре привязку к конкретному рабочему месту и график работы. Если отсутствуют часы работы и правила внутреннего распорядка, либо работник с ними не ознакомлен, то работодателю придется доказать, что работник умышленно отсутствовал в рабочее время.

Уважительной причиной отсутствия может быть не только больничный лист, а, например, чрезвычайная ситуация дома (пожар, залив и т. д.); или ДТП; или оказание помощи пострадавшим; или повестка в суд, полицию и т. д. Конечно, все должно подтверждаться документально и быть написано в объяснительной записке.

Еще одним нарушением является неполучение объяснения до издания приказа об увольнении. Именно из объяснения понятно, можно ли считать причину отсутствия уважительной. Отказываться от дачи объяснения нежелательно.

Работодатель составит акт, что работник отказался от дачи объяснения, и уволит.

Помните о сроках обращения в суд по трудовым спорам.

Исковая давность оспаривания увольнения — один месяц с момента вручения копии приказа об увольнении.

Не тратьте время на обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пропуск срока обжалования без уважительной причины (жалобы в другие инстанции не являются уважительными причинами) является безусловным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Недопустимо наложение нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок.

Например, сотрудник более 4-х часов отсутствовал на работе, за что получил выговор.

Увольнять работника право, а не обязанность работодателя. За то же отсутствие уволить уже нельзя, даже если через некоторое время работодатель решил, что выговор слишком мягкое наказание.

Нельзя увольнять за прогул, когда сотрудник использовал очередной отпуск или обязательные дни для отгула.