Ангел влияния - читать онлайн книгу. Автор: Ангелина Шам cтр.№ 34

Кстати, какое ваше сильное желание исполняется в вашем будущем в первую очередь? И как звучит ваш внутренний голос, когда вы говорите себе: «Я заслуживаю это в полной мере»?

И замечаете ли вы, что начали испытывать чудесное ощущение? Дайте ему сформироваться. Потому что, чем менее неожиданным для вас является появление этого ощущения, тем более легким будет ваше чувство, как только вы убедитесь, что чувствовать себя хорошо – это просто!

И я не знаю, насколько сильнее станет это ощущение, когда вы скажете себе: «Я научился этим приемам! Мне интересно оказывать влияние на людей».

Сейчас уже мало кто сомневается, что коммуникация – важнейшая составляющая любого дела. И поэтому компании обучают своих сотрудников технологиям общения, а сами сотрудники все чаще интересуются инструментами успешных переговоров.

Потому что развитие бизнеса неотделимо от их развития.

Поэтому технологии коммуникативного гипноза вызывают у вас такой интерес и резонанс одновременно. И я все чаще слышу фразу: «Научите меня, это сильно и… красиво!».

Один участник семинара как-то сказал: «Если бы я владел этими знаниями раньше, скольких ошибок в общении я смог бы избежать и каких высоких результатов мог бы уже достичь!».

Потому что очевидно, что существует корреляция между легкостью использования приемов гипноза и уровнем доверия к человеку.

A значит, у вас есть два способа инсталлировать в вашу практику эти новые приемы.

Первый – практиковаться и тренироваться в течение нескольких месяцев, шаг за шагом развивая свое мастерство.

Второй – договориться с бессознательным о нелинейном решении этого вопроса за четыре с половиной дня.

Учебный кейс с разбором приемов

Представьте себе на минуту (запускаем образы), что вы шаг за шагом научились легко использовать приемы КГ. (позитивные мотивирующие образы).

И вы замечаете (импликация, даже если человек не замечал до этого, он начинает задумываться об этом прямо сейчас), что они помогают вам в любом общении с внешним миром и даже с собой (позитивные мотивирующие образы).

И вы начинаете чувствовать себя все лучше и уверенней (прямые команды для бессознательного).

Только вообразите (запуск образов): у вас исчезли все коммуникативные барьеры (позитивные образы).

И с помощью коммуникации вы добиваетесь в жизни всего, чего хотите (позитивные образы).

Разве это не здорово (вводные слова, запускающие образы), когда вы легко мотивируете к действию ваших клиентов, партнеров, сотрудников, руководителей (приятные образы).

И по мере того, как (слова-связки) гипнотическая структура коммуникации становится вашей базовой структурой общения, ваши клиенты вновь выбирают вас (приятные образы), просто потому, что им очень приятно иметь дело именно с вами (импликация).

A что, если (вводные слова, запускающие образы) вы начнете так очаровывать людей тем, кто вы есть на самом деле, что люди будут тянуться к вам и вы реализуете главное предназначение человека – получать настоящее удовольствие от жизни (позитивное внушение).

Кстати, какое ваше сильное желание исполняется в вашем будущем в первую очередь? (Вопрос, запускающий образы.)

И как звучит ваш внутренний голос, когда вы говорите себе: «Я заслуживаю это в полной мере»? (Мыслеформа.)

И замечаете ли вы (вопрос, не требующий ответа), что начали испытывать чудесное ощущение? (Импликация.)

Дайте ему сформироваться! (Прямая команда.)

Потому что (слово-связка), чем менее неожиданным для вас является появление этого ощущения, тем более (слова-связки) легким будет ваше чувство, как только вы убедитесь (слова-связки, активизирующие импликацию), что чувствовать себя хорошо – это очень просто! (Прямая команда.)

И я не знаю (вопрос, не требующий ответа), насколько сильнее станет это ощущение (импликация), когда вы (слова-связки) скажете себе: «Я научился этим приемам! Мне интересно оказывать влияние на людей» (мыслеформы).

Сейчас уже мало кто сомневается (ясно-очевидно), что коммуникация – важнейшая составляющая любого бизнеса (первая последовательность принятия).

И поэтому (слова-связки) компании обучают своих сотрудников технологиям общения, а сами сотрудники все чаще интересуются инструментами успешных переговоров (вторая последовательность принятия).

Потому что (слово-связка) развитие бизнеса неотделимо от их развития (неочевидно, но согласиться хочется).

Поэтому (слово-связка) технологии коммуникативного гипноза вызывают у вас такой интерес и резонанс одновременно (неочевидный вывод, ради которого затеяна прежняя конструкция).

И (слово-связка) я все чаще слышу фразу: «Научите меня, это сильно и… красиво!» (мыслеформа).

Один участник семинара как-то сказал: «Если бы я владел этими знаниями раньше, скольких ошибок в общении я смог бы избежать и каких высоких результатов мог бы уже достичь!»(паттерн кавычек).

Потому что (слово-связка) очевидно (ясно-очевидно), что существует корреляция между легкостью использования приемов КГ и уровнем доверия к человеку (совершенно неочевидный вывод, однако после такого количества очевидностей звучит вполне достоверно и логично).

A значит (слово-связка), у вас есть два способа (выбор без выбора) инсталлировать в вашу практику эти новые приемы. Первый – практиковаться и тренироваться в течение нескольких месяцев, шаг за шагом развивая свое мастерство (выбор без выбора, неприемлемый). Второй – договориться с бессознательным о нелинейном решении этого вопроса за четыре с половиной дня (выбор без выбора, приемлемый).

…И пока сознательное размышляет, что такое «нелинейное решение» этого вопроса и почему для этого понадобится именно четыре с половиной дня, команда для бессознательного – освоить данный прием – уже запущена!

Эта поздравительная речь к Восьмому марта написана мной совместно с руководителем и владельцем крупного предприятия, в котором 90 % сотрудников – женщины.

Перед составлением речи я задала руководителю вопрос о том, какой мотивационный посыл должен быть у этого выступления. Мне представляется очень важным использовать любую возможность общения с персоналом для усиления лояльности, приверженности ценностям компании и создания хорошего настроя для работы в коллективе. Мне слишком часто приходится присутствовать на корпоративных мероприятиях, когда такой бесценный ресурс, как безусловное внимание всех сотрудников, расходуется даром, потому что в приветственных словах руководителей, в тостах, в поздравлениях или заключительных речах нет посыла, нет сообщения, нет ни явной, ни скрытой идеи, то есть нет никакого позитивного и полезного гипноза.