Золотые правила стиля. Дресс-код успешной женщины - читать онлайн книгу. Автор: Наталия Найденская, Инесса Трубецкова cтр.№ 12

Задачи и впечатление

♦ На первых ступенях карьеры очень важно произвести благоприятное впечатление на коллег, чтобы не возникало сомнений в вашей профессиональной компетентности и превосходных деловых качествах. В первое время лучше сделать упор на консерватизм, чем показать себя «анархисткой» или нонконформисткой. Весь внешний вид должен говорить: «Я уважаю организацию, в которой работаю».

♦ Если вы задумались о повышении, ваша задача – показать себя волевым, целеустремленным и толковым работником. Карьера требует времени и усилий, так же их требует и бизнес-гардероб. Знание дресс-кодов позволяет уверенно действовать в соответствии с правилами, способствует карьерному продвижению и помогает каждый день профессионально справляться с любой неожиданной рабочей ситуацией. Включите в свой имидж элементы мужского стиля, ассоциирующегося в бизнесе с надежностью и деловитостью. Внешний вид должен говорить: «Я уважаю себя».

♦ На пике карьеры ваша задача – укрепить свой авторитет и удерживать дистанцию. Поэтому следует одеваться внушительно, как и подобает человеку, облеченному властью. К этому моменту доход позволяет пополнить гардероб статусными вещами отменного качества и выразить себя в индивидуальном стиле. Дорогая одежда не роскошь, а необходимость.

Классическое правило гласит: «Одевайся не ниже, но и не выше своего уровня, не ниже и не выше своего состояния, а также не выше и не ниже актуального повода. Не фантазируй, не одевайся пестро, без нужды парадно, броско или дорого».

Главная задача вашего внешнего вида – это производить целенаправленное впечатление на тех, от кого зависит успех и продвижение вашего бизнеса. Впечатление условно можно разделить на три вида: консервативное, коммуникативное и креативное.

Свободу выбора стиля в одежде и аксессуарах ограничивает степень консервативности деятельности, обстановки, контактов и уровня мероприятий, а также вашего карьерного положения.

Поэтому, принимая решение о том, что надеть, задайте себе пару вопросов:

♦ Кто те люди, на которых я хочу произвести благоприятное впечатление?

♦ Как я хочу быть воспринятой?

Наиболее жесткие правила для внешнего вида действуют для представителей властных структур, затем следуют специалисты финансовых и юридических организаций, далее – производство и торговля, за ними – СМИ и фирмы, деятельность которых связана с оказанием услуг. Самые вольные правила в выборе стиля деловой одежды – для представителей творческого и модного бизнеса. Это и понятно: политиков не касается изменчивая мода, их стиль – символ стабильности и надежности; финансовой деятельности точно так же требуются консервативность и традиционность. В торговле на первый план выходят такие качества, как доступность и дружелюбие. В рекламе необходимо проявлять фантазию и творческие способности, демонстрируя неординарность мышления. В шоу-бизнесе и модной индустрии главная задача – уметь выделиться.

Во-вторых, определенные требования диктует и занимаемая должность.

К руководителям, топ-менеджерам и управленцам различных рангов предъявляются особенно высокие требования. К тому же им должны доверять.

Любая фирма, консервативный ли ее бизнес или креативный, имеет в своем штате бухгалтера, а крупная компания – финансового директора. От специалистов в данной области ожидают компетентности, профессионализма, надежности.

Сотрудники, работающие с клиентами, торговые представители всех уровней создают впечатление о компании, они – «лицо фирмы».

Узкопрофильные специалисты, маркетологи, дизайнеры должны выглядеть профессионалами в своем деле.

Обслуживающий персонал, такой как продавцы-консультанты, курьеры, монтажники, уборщики, должен быть одет в униформу, чтобы работников легче было идентифицировать.

Третья, и последняя, составляющая требований к стилю одежды – контакты и уровень мероприятий.

Каждая компания выбирает свою степень консервативности и с учетом общих предписаний составляет подробные правила для сотрудников. И это касается не только фирм с самым строгим дресс-кодом.

Дресс-код, принятый в той или иной организации, дает рекомендации по выбору одежды и аксессуаров для создания образа в каждом конкретном случае из множества тех, что могут встретиться в ваше рабочее время. Какая одежда подходит к той или иной ситуации – брюки ли, юбка ли, платье, определяет дресс-код. Требования же к стилю выбранной юбки, брюк или пиджака диктует коэффициент консервативности. Выбранный стиль деловой одежды считается абсолютно безупречным, если соответствует так называемому коэффициенту консервативности (КК). Этот коэффициент определяет степень свободы выбора стиля одежды в каждом конкретном случае – от очень консервативной до модной.

Степень консервативности (К) присваивается:

♦ сфере деятельности – К1 (где я работаю?);

♦ занимаемой должности – К2 (кем я работаю?);

♦ уровню мероприятия, встречи или контактов – К3 (с кем я работаю?).

Для удобства расчета коэффициент консервативности представлен 10-балльной шкалой:

10–8 – высокая степень консервативности;

7–4 – средняя степень консервативности;

3–1 – низкая степень консервативности.

Если при расчете КК результат получится в диапазоне от 10 до 8, то ваш внешний вид должен быть консервативным.

Если КК – от 7 до 4, то рекомендуется подобрать одежду в более свободном, демократичном стиле.

Если КК от 3 до 1, то одежда должна быть модной, привлекающей сильное внимание. Рассчитав коэффициент консервативности для вашей компании и каждой конкретной деловой ситуации, вы сможете избежать ошибок в формировании гардероба, и окружающие несомненно оценят это по достоинству. Главное – соответствовать требованиям вашей сферы деятельности, занимаемой должности и уровню контактов.

РАССЧИТАЙ СВОЙ КОЭФФИЦИЕНТ КОНСЕРВАТИВНОСТИ

Расчет коэффициента консервативности (КК) внешнего вида: