Я - идеальный кандидат. Справочник джобхантера - читать онлайн книгу. Автор: Ильгиз Валинуров cтр.№ 19

Если вас попросили решить кейс ко второму собеседованию, то постарайтесь это сделать как можно более тщательно. И будьте готовы обосновать каждый ваш шаг.

Самая распространенная ошибка – расслабиться после первой успешной встречи. И узнав о повторной встрече, подумать, что «дело в шляпе» и уже начать думать о том, куда потрать более высокую зарплату. А на самом деле все должно быть наоборот, к каждому следующему собеседованию надо готовиться еще более тщательно! Еще раз проанализировать задачи компании, собрать информацию о руководителе, поискать общие с ним интересы или даже знакомых.

Чем выше уровень топ-менеджера, тем больше он ценит профессионализм и… чувство юмора. Хорошая шутка во время собеседования даст вам еще один плюс и будет позиционировать вас, как уверенного кандидата.

Идеальное финальное собеседование заканчивается согласованием даты вашего выхода на новое рабочее место.

Вас пригласили стать сотрудником компании вашей мечты? Не торопитесь соглашаться! Задайте главные вопросы, которые повлияют на вас, вашу карьеру и работу в этой компании!

1. Оформление и заработная плата.

Заработную плату следует обсуждать, когда вам уже хорошо известны ожидания, возможности и нормы компании, а также ваши обязанности. Если вы такой информацией не обладаете, то ни в коем случае не занижайте называемую вами сумму! Лучше отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос на заключительных этапах отбора, после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы. Не забывайте – обсуждение заработной платы совсем не означает того, что вас уже согласны взять на работу. Просто это еще одна проверка ваших деловых и личностных качеств, не более того. Опытные интервьюеры специально приберегают на этот случай парочку хитрых вопросов. На них «срезаются» очень многие кандидаты, которые блестяще прошли все предварительные этапы собеседования. Самые типичные вопросы: «Зарабатываете ли Вы сейчас столько, сколько заслуживаете?» и «Пожалуйста, аргументируйте тот уровень заработной платы, на который Вы претендуете…»

Для работодателей уровень зарплаты иногда является индикатором уровня кандидата. Например, сейчас у меня есть в работе вакансия, на которую претендуют два достойных кандидата. Один ориентируется на заработную плату 500 тысяч рублей в месяц, второй – на 900 тысяч рублей. И сдается мне, что ко второму у работодателя больше доверия. Ну, не может кандидат такого масштаба иметь доход всего полмиллиона. Или воровать будет, или что-то не договаривает…

Называя желательный уровень заработной платы, обязательно апеллируйте к своему предыдущему опыту работы, конкретным результатам деятельности (естественно, высоким) и эффективному выполнению поставленных задач.

Разумеется, при этом вам нужно реально представлять свой «вес». Если помимо вас есть и другие кандидаты на эту должность, чьи навыки и квалификация сравнимы с вашими, то слишком «качать права» чревато последствиями. Но это совсем не означает, что вы должны безропотно принимать любые условия.

2. Собственно работа.

Где будет ваше рабочее место, часы работы и т. д. Планируются ли цейтноты, переработки (и как они оплачиваются); кому вы будете подчиняться, и кто будет у вас в подчинении; уровень ответственности и ваши обязанности.

3. Карьерный рост.

Вам есть куда расти, и вы этого хотите? Тогда обязательно узнайте, как это происходит в компании, через какое время возможен рост. Возможно, при повышении, вас переведут в другой офис, или даже в другой город – подумайте, вы готовы через год-полтора уехать жить к примеру из России, в Африку?:) Если нет, то сразу честно скажите об этом. Тогда, возможно, вам предложат другие перспективы развития, которые вам подойдут больше. Уточните, были ли в компании положительные примеры карьерного роста ранее и вы будете «испытуемым кроликом»?

4. Дополнительные льготы и бонусы.

В принципе об этом обычно пишут еще в объявлении о вакансии. Но если у вас есть уточняющие вопросы, то задайте их!

Вы не первый раз ищете работу и прошли уже множество собеседований. Вы, как никто другой, понимаете сколько это занимает времени: составить резюме, разместить на работных сайтах, найти интересных работодателей, изучить их, разослать работодателям резюме, подготовиться к будущему собеседованию.

В общем работа по поиску работы – очень сложная работа. Как можно ее оптимизировать? И можно ли вообще это сделать? Не только можно, но и нужно!

Вот простые правила тайм-менеджмента при поиске работы:

а) определитесь с портретом идеального работодателя. Об этом подробно изложено ранее, см. «Ищу то, не знаю, что…». Если вы не будете тратить время на собеседования типа «на всякий случай схожу», то у вас освободится время. Вы же сами знаете, что иногда идете на собеседование точно зная, что не выйдете к этому работодателю. Этот совет можно проигнорировать, если вам нужно потренироваться в прохождении собеседования;

б) подготовьте ваше идеальное резюме для идеального работодателя. Напоминаю, что для каждого работодателя нужно составлять резюме с учетом именно его специфики. Уверяю, вы достаточно быстро получите приглашение на собеседование, поскольку ваше обычное посредственное резюме оттягивает тот день, когда вы получите нужный звонок от нужного человека;

в) поиском работы невозможно заниматься между делом, раз в неделю поглядывая на вакансии. Это системная работа. И если ваше намерение найти нового работодателя серьезно, то занимайтесь этим каждый день;

г) находите ежедневно 15 минут, за которые вы просмотрите новые вакансии, сделаете отклик на некоторые из них, отправите свое резюме, сделаете звонки интересным вам работодателям;

д) в конце недели, перед тем как пойти «отмечать» пятницу, обязательно подведите итоги поиска. Сколько вакансий вы нашли, сколько резюме отправили, сколько получили приглашений и прошли собеседований. Найдите слабые места. Мало обращающих на себя вакансий на входе? Тогда в следующий раз сделайте акцент на поиске интересных работодателей. Если после отправки резюме – тишина, значит оно не попало в «больное место» открытой вакансии. Переписываем резюме. Если после собеседования не получаете джоб-оффер, то тренируйте навык прохождения собеседований. Поняв успехи и недоработки прошедшей недели, поставьте задачи на следующую;

е) всегда, слышите, всегда налаживайте и поддерживайте контакты с рекрутерами! Станьте для них тем, кого они будут вспоминать первым, когда у них в работе появится интересная для вас вакансия;