Страна коров - читать онлайн книгу. Автор: Эдриан Джоунз Пирсон cтр.№ 157

Страница

При подготовке к данному визиту члены комиссии ознакомились с самостоятельным отчетом колледжа и относящимся к таковому доказательственным материалом, предоставленными общинным колледжем Коровий Мык. За три недели до прибытия в кампус каждый член комиссии подготовил письменный отзыв на самостоятельный отчет общинного колледжа Коровий Мык и обозначил сферу запросов, кои ему/ей надлежит сделать по ходу вышеупомянутого визита. Сюда включался подробный анализ административной структуры колледжа, его образовательной программы, финансового положения, планов технического оборудования, процесса оценки, а также способности колледжа поддерживать осознанный диалог во все более многообразном сообществе его штатных и внештатных работников образования. В течение пятидневного визита комиссия провела индивидуальные и групповые собеседования с более чем 80 членами преподавательского состава, тарифицированными сотрудниками, студентами и администраторами. В добавление к вышесказанному члены комиссии провели два семинара с широким оповещением, открытых для всех членов сообщества колледжа. Неделя аккредитационных мероприятий включала визиты на особые демонстрационные проекты, наблюдения на занятиях за ключевым преподавательским составом, фейерверк и церемониальное открытие трех фонтанов на тему скота, а также незабываемую рождественскую вечеринку, на которой координатор особых проектов колледжа применил «ругер» .38-го калибра для расстрела вращающегося дискотечного зеркального шара в кафетерии.

Комиссия оценила гостеприимство работников колледжа, равно как и откровенность его преподавательского состава, обслуживающего персонала и студентов в течение всего своего визита. В общем и целом самостоятельный отчет исчерпывающ и, несмотря на ряд орфографических ошибок и некоторых подозрительных ямбов в главах, касающихся оценочных практик колледжа, документ освещает все важные темы и все стандарты и требования к соответствию требованиям. Комиссия отметила, что колледж проделал хорошую работу по организации жилых помещений. Отдельные члены комиссии также выразили благодарность за ладан и мирру, а также перчатки по плечо, выданные им в знак почтения по завершении нашего визита в колледж.

Основные заключения и рекомендации

В целях признания хорошей работы, проведенной общинным колледжем Коровий Мык, комиссия выражает одобрение нижеследующему:

1. Колледжу выносится благодарность за его текущую преданность студенческой успеваемости, о чем свидетельствует мерцающий цветной телевизионный приемник с диагональю экрана 22 дюйма, оборудованный кнопочным пультом дистанционного управления.

2. Колледжу выносится благодарность за преданность преуспеянию его преподавательского состава. Это охватывает собой широкий поперечный срез дисциплин и перспектив в диапазоне от истории искусств до евгеники и от кузовных работ до философии. Особая благодарность также выражается преподавателю творческого письма колледжа за его чарующий подход к модерации учебной среды на занятиях, способствующей творческому росту и пожизненному обучению.

3. Колледжу выносится благодарность за его усилия по пропаганде культурного многообразия и единства посредством целого ряда различных мер, включая сюда беседы в кампусе и проведение фокус-групп.

Вместе с вышеприведенными благодарностями в результате работы комиссии также составлены нижеследующие сорок три рекомендации:

Рекомендация 1:

Комиссия рекомендует колледжу продолжать двухгодовой цикл пересмотра своей декларации и при этом обеспечить соответствие декларации результатам текущей оценки посредством всеведомственного планирования и процессов гарантирования качества.

Рекомендация 6:

Комиссия рекомендует колледжу продолжать усилия по разработке всесторонних планов по непрерывному усовершенствованию. Более того, рекомендуется внедрение этих планов в разумных временных рамках и поручение означенного внедрения тем преподавателям и сотрудникам, чья преданность вовлеченности в жизнь кампуса и студенческой успеваемости не только искренна, но и целиком разделяется остальными.

Рекомендация 17:

Комиссия рекомендует колледжу разработать более строгую процедуру найма в целях отсева при найме вслепую недостаточно квалифицированных соискателей с блистательными резюме по результатам простого телефонного собеседования.

Рекомендация 26:

Комиссия рекомендует пересмотреть недавно освободившуюся должность координатора особых проектов в целях выполнения им более конкретных задач, а также принять на эту должность соискателя с проверенным послужным списком успехов на административной работе в области управления образованием.