Вижу вас насквозь. Как «читать» людей - читать онлайн книгу. Автор: Евгений Спирица cтр.№ 21

Из-за того что шизоид не видит, что важно, а что – нет, он бывает нечувствителен к нюансам человеческого общения, кто-то может даже посчитать его толстокожим и жестоким. Все это ведет к различным сложностям в общении: у него может проявляться ослабленная реакция на какое-либо событие, ему нужно все обдумать, прежде чем он выдаст какую-то эмоцию! Окружающим людям все эти проявления кажутся странными.

Итак, ядро характера:

• аутистичность: самособойность мышления и склонность к идеалистическому мироощущению, тяга к гармонии;

• мягкие формы коммуникативного аутизма;

• заостренные переживания личностного одиночества и закрытости.

Вот такое причудливо неестественное отношение к жизни с точки зрения обыденного здравого смысла, с точки зрения обычного человека. Но психологически цельное и вполне понятное для человека, обладающего аутистическими особенностями характера.

Любой предмет, событие, чувство, любого человека шизоид пытается разделить на части, и как только он это делает, в его голове тут же возникает система. «Отсутствие нейронных тормозов» позволяет ему найти множество точек зрения на один и тот же вопрос, рассмотреть множество классификаций, подойти к задаче с различных позиций, а иногда и с противоположного конца или и вовсе из своей собственной, пока никому не известной модели.

Стратегия его мышления – разделение: разобрать все на атомы и молекулы, докопаться до сути вещей, что подразумевает под собой детализацию; и вот именно поэтому детали так привлекают внимание шизоида, они для него «важные мелочи», ведь именно из них строится мощное или красивое целое.

В диалоге шизоид, как правило, не концентрируется на основной теме разговора, а скатывается в детали (так называемые вторичные признаки). Дело в том, что в его модели мира нет разделения на основное и вторичное, для него все является главным. Мало того, из-за индивидуального взгляда на вещи у него возникает желание абсолютно любое явление объяснить по-своему, по-другому. Отсюда упрямство и отрицание каких-то очевидных всем вещей.

В его речи множество оборотов типа «давай посмотрим по-другому», «есть большое количество вариантов», «поищем скрытый смысл» и т. д. Плюс большое число вопросов там, где нужно и не нужно.

Жесты. Невербальное поведение шизоидов достаточно интересно. Жестикуляция у них довольно резкая. Руки и ноги словно существуют отдельно от тела. Из-за особенности (аутичности) у шизоидов возникает защитный самоконтроль тела: когда шизоид не понимает, что нужно сделать, застывает в одной и той же неизменной позе.

Мимика. Мимика шизоида достаточно узнаваема, она бывает двух вариантов: первый – застывшая, неподвижная маска эмоций, которые проявляются крайне мало и неинтенсивно, этакое лицо инопланетянина; второй – рассогласование мимики: эмоции отдельно, мимика отдельно. Если у вас наладилась беседа с шизоидом, то на его лице может появиться эмоция интереса. Он немного наклоняется вперед к собеседнику, брови приподнимаются, глаза округляются. Когда ему интересно, он испытывает позитивные эмоции, потому что главное стремление шизоида – это, конечно, познание окружающего мира, попытка найти в нем новизну и описать его по-другому.

Походка. Как и поведение и позы шизоида, его походка абсолютно несогласованна и может быть хаотичной, угловатой или рваной.

Положение тела в пространстве, позы. Люди шизоидного типа не чувствуют своих габаритов. Их очень легко узнать в метро или в толпе. Это именно они неожиданно толкают вас рюкзаком, сумкой или наступают вам на ноги, не замечая этого. «Витает в облаках», «находится не здесь», «человек со Звезды», «не от мира сего» – такими эпитетами обычно мы награждаем этих людей в бытовых ситуациях, потому что у них нет четкого взаимодействия с другими. Хотя иногда шизоид может быть вполне объективен, но специально сам входит в этот образ, чтобы окружающие не лезли к нему в душу. Если вы сделали замечание такому человеку, он искренне не может понять, отчего в его сторону льется такой негатив, и, как уже отмечалось, застывает, впадает в ступор. Говоря языком психологии, у него нет «четко построенной петли обратной связи», он не осознает, что такого сделал.

По своей телесной конституции, складу шизоиды, как правило, астеничны, вытянуты, в фигуре может прослеживаться некое нарушение пропорций или даже угловатость, зажатость, корявость (диспластичность).

Внешний вид у людей шизоидного типа особый. Его можно метафорично назвать «футлярным стилем»: это очки, бороды, капюшоны, большие шапки, поднятые воротники; женщины могут носить различного рода шляпки. Именно они любят всякие толстовки, объемную одежду, обожают рюкзаки и большие сумки за плечами. Это происходит оттого, что они ставят своеобразные барьеры, пытаясь отгородиться и защититься от не очень понятного внешнего мира.

Из-за мозаичного восприятия мира (расщепления) шизоиды часто бывают неухоженными. Для них ценнее ощущение комфорта в теле, чем внешняя красота. Таким людям важнее тактильное (кинестетическое) восприятие пространства: прикоснуться, потрогать, пощупать, а не просто посмотреть. Кстати, неаккуратность также связана с тем, что шизоид может начать делать одно дело, а потом переключиться на другое и совсем забыть о том, что он собирался причесаться или погладить одежду. Часто они могут быть нечистоплотными, долгое время носить одну и ту же одежду (окружающие, естественно, будут чувствовать неприятные запахи). Это бессознательная попытка отгородиться от внешнего мира.

Деловые качества. К полезным деловым качествам шизоида можно отнести любовь к учебе. Желание освоить все новые и новые пласты информации влечет его к профессиональному росту и знаниям. Это искренний, настойчивый, достаточно скептичный человек. Отличается сдержанной, не очень эмоциональной манерой поведения, постоянно пытается контролировать себя. Старается в основном работать по плану, правда, чаще всего по своему, не всегда совпадающему с теми задачами, которые ставит ему руководитель. Уважает законы, инструкции. Хорошо работает с документацией, которая ему понятна.

Дело он ставит выше настроения и оценивает людей только по результатам их действий, деятельности. У него всегда существует много вариантов поведения. Поскольку он обладает неожиданным и оригинальным мышлением, то его ум всегда выдает множество альтернативных вариантов, которые другим даже в голову прийти не могут; он всегда находит новые и необычные пути решения задач или проблем. Одним словом, может быть хорошим креативным менеджером.