Как стать своим на новой работе. 50 простых правил - читать онлайн книгу. Автор: Оксана Сергеева cтр.№ 19

В Париже были проведены интересные исследования. Ученые изучали признанных красавиц и просто обаятельных женщин. Одним женщинам была дана природная привлекательность, другие же не обладали особенными чертами, однако они были обаятельны и умели произвести впечатление на окружающих. Исследователи обращали внимание на то, каким образом складывались судьбы этих женщин. И выяснили, что красавицы от природы по большей части были несчастны в личной жизни. Им так и не удалось выстроить гармоничные отношения с противоположным полом. А вот девушки, которым повезло несколько меньше, оказались более счастливыми. Их обаяние и умение правильно вести себя помогли большинству из них построить долгие и счастливые отношения с мужчинами.

Дальновидные мужчины в выборе спутницы жизни отдают предпочтение спокойным, ласковым и лучезарным девушкам, а не красавицам с глянцевой обложки. Один завидный холостяк, выбрав в качестве спутницы простую девушку с довольно заурядной внешностью, на вопросы журналистов пояснил свой выбор: «Какое мне дело, насколько женщина красива, если после нескольких часов общения с ней мне становится скучно».

Природные данные – лишь первый шаг на пути к истинному обаянию. И если вам удастся развить в себе этот дар, то вы станете притягательным собеседником, которому будет легко не только добиться внимания со стороны окружающих, но и удержать его.

Это глава-подсказка. Формулы и посылы, которые мы здесь предложим, помогут вам найти ответы на ваши вопросы. Как пользоваться «узелком»? В поиске правильного решения выбирайте те советы, те формулировки, которые кажутся вам наиболее подходящими.

К примеру, вы хотите завладеть вниманием в новом коллективе, подберите для себя тот механизм, который на сегодняшний момент кажется вам наиболее удобным. Не бойтесь экспериментировать. Меняйте порядок действий, пробуйте что-то новое. Разрешается додумывать и интерпретировать «узелок» так, как вам хочется. Это своего рода игра, и в ней есть своя логика. Вам даются ключи, открывающие дверь, перед которой вы стоите. Вы не можете ошибиться. Вам просто нужно сделать шаг – и открыть дверь.

У каждого из нас есть универсальный беспристрастный советчик – это наша интуиция. Однако не все умеют ей правильно пользоваться. Интуиция подает нам сигналы, которые помогают выбрать правильный ответ в той или иной ситуации. Однако мы не всегда замечаем их или правильно интерпретируем. Подключите интуицию к выбору стратегии по формированию своего образа в новом коллективе.

• Относитесь к себе предельно внимательно. Прислушивайтесь к своим ощущениям, запоминайте их. Используйте свое знание о себе, чтобы правильно прогнозировать события вашей жизни.

• Освободите свой ум: дайте ему возможность делать самые невероятные предположения, даже если в них на первый взгляд нет ничего разумного.

• Используйте интуицию в те моменты, когда это необходимо.

• Записывайте свои ощущения перед важным событием, обращайте внимание на любые изменения (тепло в животе, шум в ушах, учащенное сердцебиение и так далее).

• Определите, в какой части тела находится ваша интуиция. Это может быть нос, рука, нога, макушка, мизинец на ноге. Обращайтесь к этому важному органу в случае, когда вам необходим ответ на вопрос.

• Записывайте образы, которые приходят вам на ум. Старайтесь не контролировать воображение, отпускайте фантазию. Сопоставляйте получившиеся образы с событиями вашей жизни. Ищите параллели.

• Интуиция срабатывает в ста процентах случаев, когда речь идет о человеческих отношениях. Вы можете определить, как правильно выстраивать отношения с новым знакомым и как эти отношения будут развиваться.

• Вы можете добыть недостающую информацию с помощью интуиции, вам нужно только в это поверить.

• Если интуиция подсказывает верное решение, а логика противится ей, верьте интуиции. Используйте формулировку: «Это так, и никак иначе».

• Не пытайтесь угадать что-то или просчитать развитие событий, просто почувствуйте их.

Начинайте свое восхождение к вершине популярности со слов благодарности. Признавая достоинства и добрые поступки окружающих людей, замечая эти проявления, вы сможете легко завоевать доверие и любовь окружающих.

• Истинная благодарность – это потребность в проявлении любви и потребность отвечать добром на добро.

• Выражайте истинную благодарность – тогда человек будет ощущать ее ценность. Не стоит благодарить человека из вежливости или из желания угодить.

• Благодарите за проделанную работу и приложенные усилия, даже если вы не добились желаемого результата.

• Благодарите за помощь.

• Благодарите за участие и поддержку. Порой помощь окружающих – единственный помощник. Не оставайтесь равнодушными.

• Благодарите за новые возможности. Перед вами ежеминутно появляется большое количество возможностей. Из них вы выбираете те, которые подходят именно вам.

• Благодарите за трудности, которые делают вашу жизнь невыносимой, при этом закаляют и делают сильными, способными на большие поступки.

• Благодарите за новые знакомства, которые обогащают нашу жизнь.

• Благодарите за новые открытия – за новые путешествия, новые истории, новые события.

• Благодарите за новые повороты жизни – даже самые крутые.

Вы не в силах изменить мир в одиночку. Ищите единомышленников. Если ваша идея хороша, то постепенно к вам потянуться люди, которые смогут помочь вам в реализации задуманного. Вы – часть той силы, которая способна на многое. Однако вы не сможете добиться результата без огня вдохновения. Итак, что же нужно делать, чтобы вдохновить людей на большие поступки?

Предлагайте самые смелые идеи. Гениальные идеи сначала тоже казались безумными. Однако не торопитесь сразу их осуществлять. Оставьте время на аналитику.

Устраивайте мозговые штурмы. Старайтесь задействовать окружающих в этом процессе. Чем больше будет идей, тем больше шансов, что одна из них окажется уникальной.

• Не бойтесь услышать критику в свой адрес.

• Вдохновляйте личным примером.

• Будьте готовы к решению новой проблемы. Если вы готовы, то и люди, которые идут вслед за вами, тоже будут готовы.

• Давайте людям надежду – но только в том случае, если сами верите в удачный исход.

• Подбадривайте участников процесса в случае неудач и выражайте восторг в случае победы.

• Не скупитесь на похвалу, если человек добился действительно выдающихся результатов.