Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта - читать онлайн книгу. Автор: Александр Товстоног cтр.№ 24

Конечно же, у каждого работодателя есть перечень своих вопросов, и все они зависят от конкретной вакансии и специфики работы компании. Но если ты хотя бы будешь готов ко всем вышеперечисленным вопросам заранее, твои шансы на успешное прохождение собеседования возрастут в несколько раз!

Еще раз напомню тебе о необходимости открытого и честного общения. Если ты твердо решил связать свою дальнейшую судьбу с этой компанией, не стоит начинать ваши отношения с какого-либо обмана. Правда в любом случае рано или поздно раскроется.

Если ты твердо уверен в том, что на собеседовании лучше помалкивать и отвечать только на те вопросы, которые тебе зададут, твои шансы на получение хорошей работы значительно уменьшатся.

Брайан Трейси в книге «21 способ получить работу, которую вы действительно хотите» дает соискателю очень ценную рекомендацию:

Чтобы произвести впечатление на предполагаемого работодателя во время собеседования о приеме на работу, сосредоточьтесь на его потребностях и проблемах. Великолепный способ осуществить это – задавать интересные вопросы.

Существует прямая связь между вашей способностью задавать хорошие вопросы, внимательно слушать ответы и скоростью получения желаемой работы.

Чем лучше вы планируете и готовитесь, тем лучше сможете убедить работодателя, что вы идеальный претендент на эту должность.

Возможность задать интересующие тебя вопросы тебе предоставят в конце собеседования. Если же работодатель об этом не спросит, попроси обязательно об этом сам. Итак, что же рекомендуется спрашивать:

• Какие планы развития у компании, к чему она стремится?

• Проводится ли в компании обучение сотрудников?

• Проводится ли в компании регулярная аттестация знаний персонала?

• Какие перспективы для тебя на этой должности?

• С какими трудностями ты можешь столкнуться на этой должности?

• Что будет входить в твои обязанности, если ты это не очень себе представляешь?

• Кому ты будешь непосредственно подчиняться?

• Каких результатов от тебя будут ждать после испытательного срока?

• Как будет происходить ваше дальнейшее взаимодействие в вопросе получения тобой этой работы?

И конечно же, вопросы, которых не следует задавать на первом собеседовании своему возможному будущему руководителю:

• Чем занимается ваша компания?

• Какой у меня будет соцпакет?

• Какие у компании есть еще вакансии?

Помни: чем интереснее твои вопросы, тем большее впечатление ты произведешь на собеседника.

По словам Натальи Тимориной, директора по персоналу компании МакДональдз Украина, соискателю сразу на собеседовании необходимо задавать волнующие его вопросы.

В противном случае после первых дней работы в компании может наступить разочарование из-за несоответствия твоих ожиданий и реальности.

Никогда не пробьется наверх тот, кто не делает того, что ему говорят, и тот, кто делает не больше того, что ему говорят.

Эндрю Карнеги

Прочитай и запомни эти на первый взгляд незначительные детали, которыми очень часто соискатели работы могут пренебрегать. Лучший способ избежать неудачи – хорошо подготовиться. Перечисленные ниже советы я постарался расположить в порядке их приоритета:

1. Выбирай правильный костюм – встречают по одежке.

2. Не опаздывай.

3. Отключай мобильный телефон.

4. Если тебе подали руку для приветствия, твердо ее пожми.

5. Бери визитки – другого шанса установить контакт может не быть.

6. Попроси разрешения и делай записи основных деталей интервью.

7. Садись удобно, но не разваливайся на стуле, руки держи на коленях.

8. Поддерживай визуальный контакт – периодически смотри собеседнику в глаза.

9. Держись с достоинством, уверенно и спокойно.

10. Периодически улыбайся.

11. Отвечай на вопросы кратко и по существу.

12. Не говори слишком много – только конкретика.

13. Не задавай слишком много вопросов – 3–5 самых важных.

14. Не говори очень громко и очень тихо – подстраивайся под тон речи собеседника.

15. Чересчур не шути и много не смейся – держи себя в рамках делового этикета.

16. Не искажай факты рабочей биографии.

17. Не критикуй старые места работы, предыдущих работодателей и коллег.

18. О деньгах говори, когда собеседник сам затронет эту тему.

19. Анкеты заполняй аккуратно и разборчиво.

20. В конце разговора договорись о дальнейших действиях.

21. Перед уходом поблагодари собеседника за уделенное тебе время.

22. После собеседования отправь благодарственное письмо.

Вспомнился всеми любимый фильм Леонида Гайдая «Бриллиантовая рука», и сцена, когда капитан милиции беседует со своим начальником после «знакомства» с Семеном Семеновичем Горбунковым:

– Наверно, мне бы надо…

– Не надо!

– Теперь вот такое предложение. А что, если…

– Не стоит!

– Ясно. Тогда, может быть, нужно…

– Не нужно!

– Понятно… Разрешите хотя бы…

– Вот это попробуйте! Вам поручена эта операция, так что действуйте…

Так и с нашими вопросами в этом блоке – особо не размышляй о том, что нужно и чего не нужно. Не стоит экспериментировать и нарываться на неприятности – просто делай так, как тебе советуют, и будет все в полном порядке!

Все знают, что воспитанные люди всегда прощаются по окончании разговора, ты не должен делать исключения из этого правила. Главный вопрос – когда же этот разговор закончится?

Опытные соискатели знают, что существует прямая зависимость между продолжительностью собеседования и вероятностью приема на работу. Другими словами, чем дольше собеседование, тем больше твои шансы на получение работы. Стандартное первое собеседование, как правило, может длиться от 5–10 минут до часа, и только от твоего интервьюера зависит его продолжительность.