Примечания книги: Теория организации - читать онлайн, бесплатно. Автор: Валентина Парахина, Елена Шацкая, Татьяна Федоренко

читать книги онлайн бесплатно
 
 

Онлайн книга - Теория организации

Рассмотрены основные элементы теории организации, разновидности организаций, управление в организационных системах и основы проектирования организационных отношений. Изучение курса позволяет сформировать и развить способности проектировать организационную структуру, распределять полномочия и ответственность на основе их делегирования, оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений, а также другие компетенции в области формирования и развития организационной структуры, организационных отношений и корпоративной культуры. Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения. Для студентов бакалавриата, изучающих управленческий цикл дисциплин, аспирантов, преподавателей, сотрудников органов местного самоуправления и специалистов, занимающихся проблемами управленческой и организаторской деятельности.

Перейти к чтению книги Читать книгу « Теория организации »

Примечания

1

Эмерджентность (от англ. emergence – возникающий, неожиданно появляющийся) в теории систем – наличие у какой-либо системы особых свойств, не присущих ее подсистемам и блокам, а также сумме элементов, не связанных особыми системообразующими связями; несводимость свойств системы к сумме свойств ее компонентов; синоним – «системный эффект».

2

PEST-анализ (иногда обозначают как STEP) – это маркетинговый инструмент, предназначенный для выявления политических (Political), экономических (Economic), социальных (Social) и технологических (Technological) аспектов внешней среды.

3

В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О поддержке малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» в России основными критериями отнесения к малому бизнесу служат численность персонала предприятия и выручка. Фирма, на которой занято менее 15 человек, считается микропредприятием, от 16 до 100 человек – малым предприятием, а фирмы с персоналом более 100 человек переходят в разряд среднего бизнеса. На крупных предприятиях зарегистрировано более 1000 человек. Согласно определенным законом финансовым критериям, фирма с годовым оборотом менее 60 млн руб. относится к микропредприятиям, от 60 до 400 млн руб. – к малым и более 400 млн руб. – к средним. Согласно указанному закону, данные критерии должны пересматриваться каждые пять лет.

4

По мнению авторов, модели сочетаются с определенными структурами или наблюдается соответствие структур и моделей, хотя и не указывается, каким моделям какие структуры соответствуют. Модели – это своего рода концепции, отражающие эволюцию представлений об организации и ее структуре. С появлением новых концепций происходили коренные изменения в структурах управления, проявляющиеся не столько в трансформации самой структуры, сколько в изменениях отношения к ней и (или) способов управления.

5

С учетом точек зрения других авторов на формулировку этапов жизненного цикла организации.

6

Характеристики международных совместных предприятий представлены в главе 5.

7

Гончаров А. Мы станем свидетелями изменений от глобально присутствия к глобальной деятельности: Интервью со Стивом Чейзом // Управление персоналом. 2006. № 7 (137).

8

Желобанов Д. Прощай, телогрейка // Секрет фирмы. 2007. № 34 (217).

9

Трофимова Е. Оборотный «Капитал» // Секрет фирмы. 2008. № 05 (237).

10

Дин Фауст. Королева «Чпока» // BusinessWeek. Россия. 2006. № 29. 14 авг.

Вернуться к просмотру книги Вернуться к просмотру книги