Soulmate. Научный подход к поиску любви на всю жизнь - читать онлайн книгу. Автор: Хелен Фишер cтр.№ 77

На графиках, расположенных ниже, показаны результаты Исследования выбора партнера, проведенные на выборке 28 128 анонимных пользователей сайта Chemistry.com, в частности, в ходе данного исследования выявляется выбор партнера для первого свидания, сделанный этими людьми. В этой выборке 17 776 ответов были сделаны мужчинами, выбирающими женщин, и 10 352 ответа, данных женщинами, выбирающими мужчин. 12,2 % мужчин и 14,5 % женщин, участвующих в данном исследовании, были Исследователями, 35,4 % мужчин и 37,6 % женщин составили Строители, 30,0 % мужчин и 23,4 % женщин были Руководителями, 22,3 % мужчин и 24,5 % женщин составили Дипломаты. Среди мужчин значительно больше Руководителей, а большее число женщин – Дипломаты, такое соотношение встречается в каждом моем исследовании. В диаграммах по-разному распределяются данные относительно выбора партнера.

ЖЕНЩИНЫ-ИССЛЕДОВАТЕЛИ: кого они выбирают.

Женщин-Исследователей чрезвычайно сильно привлекают мужчины-Исследователи (на 21 процент больше, чем ожидалось случайно). Проявляемые ими симпатии и антипатии по отношению к другим типам личности статистически незначимы. Такое возможно из-за того, что Исследователи гибкие, оптимистичные и готовые пробовать почти что угодно.

МУЖЧИНЫ-ИССЛЕДОВАТЕЛИ: кого они выбирают.

Мужчин-Исследователей чрезвычайно сильно привлекают женщины-Исследователи (на 16 процентов больше, чем ожидалось случайно). Проявляемые ими симпатии и антипатии по отношению к другим типам личности статистически незначимы. Это также могло быть ввиду того, что Исследователи любознательны и стремятся к новизне.

ЖЕНЩИНЫ-СТРОИТЕЛИ: кого они выбирают.

Женщин-Строителей чрезвычайно сильно привлекают мужчины-Строители (на 10 процентов больше, чем ожидалось случайно). Проявляемые ими симпатии и антипатии по отношению к Исследователям статистически незначимы. При этом они избегали Руководителей мужского пола, возможно, из-за того, что Строители стремятся быть почтительными и социально ориентированными, тогда как Руководители, как правило, неуважительные и независимые. Женщины-Строители стараются избегать мужчин-Дипломатов. Это может быть обусловлено тем, что Строители буквальны, придерживаются правил и прагматичны, в то время как Дипломаты образные, гибкие и идеалистичные.

МУЖЧИНЫ-СТРОИТЕЛИ: кого они выбирают.

Мужчин-Строителей чрезвычайно сильно привлекают женщины-Строители (на 13 процентов больше, чем ожидалось случайно). Проявляемые ими симпатии и антипатии по отношению к Исследователям статистически незначимы. Однако они избегают женщин-Руководителей, возможно, потому, что Строители владеют хорошими навыками общения, тогда как Руководители автономны и прямолинейны. Они также избегают женщин-Дипломатов, возможно, из-за того, что Строители стараются придерживаться фактов, традиционны и уважают власть, а Дипломаты склонны к теоретизированию, выражают пренебрежительное отношение к власти и чужды условностям.

ЖЕНЩИНЫ-РУКОВОДИТЕЛИ: кого они выбирают.

Женщин-Руководителей в значительной степени привлекают мужчины-Дипломаты (на 12 процентов больше, чем ожидалось случайно). Проявляемые ими симпатии и антипатии по отношению к другим типам личности статистически незначимы. Возможно, они в равной степени готовы встречаться с представителями любого типа личности, потому что лишены сентиментальности и легко могут уходить от неудовлетворительных знакомств.

МУЖЧИНЫ-РУКОВОДИТЕЛИ: кого они выбирают.

Мужчин-Руководителей в значительной степени привлекают женщины-Дипломаты (на 13 процентов больше, чем ожидалось случайно). Проявляемые ими симпатии и антипатии по отношению к женщинам-Руководителям или Исследователям статистически незначимы. Однако они избегают женщин-Строителей, возможно, потому, что Руководители неординарные и дерзкие, тогда как Строители – традиционны и предусмотрительны.

ЖЕНЩИНЫ-ДИПЛОМАТЫ: кого они выбирают.

Женщин-Дипломатов чрезвычайно сильно привлекают мужчины-Руководители (на 11 процентов больше, чем ожидалось случайно). Проявляемые ими симпатии и антипатии по отношению к мужчинам-Дипломатам статистически незначимы. При этом они избегают мужчин-Строителей, возможно, это обусловлено тем, что они интуитивные, гибкие и склонны теоретизировать, тогда как Строители буквальны, придерживаются правил и фактов. Однако среди пар, участвующих в данном исследовании, было недостаточно представлено Дипломатов/Исследователей, чтобы считать это сочетание достоверным. Если в последующих исследованиях подтвердится положительный эффект такого сочетания типов, возможно, это будет объясняться тем, что мужчины-Исследователи будут напоминать женщинам-Дипломатам "плохих" парней, с которыми они общались в школе и колледже.

МУЖЧИНЫ-ДИПЛОМАТЫ: кого они выбирают.

Мужчин-Дипломатов чрезвычайно сильно привлекают женщины-Руководители (на 15 процентов больше, чем ожидалось случайно). Проявляемые ими симпатии и антипатии по отношению к женщинам-Дипломатам или Исследователям статистически незначимы, они стараются избегать женщин-Строителей. Возможно, это можно объяснить тем, что мужчины-Дипломаты склонны к теоретизированию, им чужды условности, они выражают неприязнь к режиму и повседневной рутине, в то время как женщины-Строители придерживаются фактов, традиционны и искренне считают, что расписание и повседневный распорядок дня делают жизнь упорядоченной и спокойной.

Большое спасибо Джону Стерлингу, моему редактору, за твои отличные советы, Клэр Мак Кинни, Эмми Икканде и всем в издательстве Henry Holt за их интерес к данной книге. Спасибо Аманде Урбан, моему литературному агенту, за ее усилия. Выражаю особую благодарность Мэнди Гинсберг, Томасу Энрат-Муни, Джиму Сафка, Адаму Ханфту, Шару Дубей, Франсиско Бонилла, Эмми Канадей, Майку Пресцу, Мишель Фреттер и всем остальным в Match.com и Chemistry.com за их помощь в этом сложном Исследовании выбора партнера. Большое спасибо Джонатану Ричу, Хайди Айлэнд, Дэну Марчалику и Дэвиду Зава за их идеи, участие в исследовании и помощь в анализе данных. Я также хочу поблагодарить нескольких людей, включая Кита Кендрика, Дэвида Кирси, Майка Уоз, Айалу Малач Пайнс, Элейн Хатфилд, Еву Клонен и Энди Томсона, чьи труды или идеи сильно повлияли на мои суждения. А также моих друзей за их поддержку: я глубоко признательна Майклу Андерсону, Сидни Барроуз, Арнольду Брауну, Люси Браун, Полу Коэну, Джеффри Гилмору, Урсуле Гудэнаф, Мари Лугано, Джуну Николсону, Брендану Перро, Мишель Пресс, Кэти Сэйпол, Эдде Смита, Барбаре Сматс, Сьюзан Стаутберг, Фреду Суффету, Лоуренсу Ван Пельту и Джеффу Цайга. Я также выражаю признательность Франу Машия-Лис и всем своим коллегам в Университете Рутгерс за их поддержку. Я в долгу перед Дэвидом Слоаном, Робом Уоллесом, Бетси Шулер, Брэдом Ла Роза, Кэрри Смит и Мартином Баширом на телеканале ABC за их интерес к полученным мною данным и моим идеям. Отдельное спасибо Рэю Кэрроллу за его здравый смысл и чувство юмора. Также особую благодарность я хочу выразить Флетчеру Ходжесу за его участие, неиссякаемый интерес и помощь в завершении данного проекта. Все ошибки в данной книге, безусловно, допущены мной.