Теория каст и ролей - читать онлайн книгу. Автор: Алексей Крол cтр.№ 15

Я не знаю вас – тех, кто читает эту книгу, однако предполагаю, что вы относитесь к той категории, которую я описал в Предисловии. Вы умны, креативны, талантливы, амбициозны и хотите активного развития и изменения вашего статуса. И скорее всего, вы любите свою работу или вам, по крайней мере, нравится заниматься чем-то конкретным. Или очень хотелось бы! Вы тот, кто не нуждается в объяснениях, что ему нужно, а что нет. Вы для себя уже решили, что вам необходимо. Итак, какую условную судьбу вы бы предпочли?

Например, вы молодой архитектор, или дизайнер, или бизнес-консультант, или трейдер, или специалист по рекламе и PR, или программист, или стилист, или маркетолог (перечень возможных профессий можно продолжать еще очень долго). Упорно работали, участвовали во всех конкурсах, получали призы. Устроились работать в известную компанию, продвинулись за счёт таланта и умения выстраивать отношения. Вас сделали партнёром, а потом вы создали собственную компанию под своим брендом. Набрали молодых амбициозных людей, выиграли несколько престижных тендеров, обросли клиентами, постепенно расширили линейку своих продуктов или услуг, стали культовым персонажем. Вы успешны, состоятельны. Вы реализовались в своём ремесле. Пишите книги, проводите семинары.

Или вы всё тот же талантливый молодой специалист любой профессии. Упорно работали, участвовали во всех конкурсах, получали призы. Устроились работать в известную фирму, работали ночами, на износ, но повышения не получали. Вам постоянно скидывали неблагодарные и невыгодные ситуации. Вашего товарища сделали партнёром, а потом он создал собственную компанию под своим брендом. Вы продолжали работать, но безденежье и отсутствие перспектив вас сломили.

Я уверен, что вы предпочтёте варианты с успешным развитием событий. Дело не в том, хотите ли вы именно такой судьбы или нет, а в том, что вы всегда будете думать о результатах.

Обратите внимание на два обстоятельства: в первом случае все эти люди имеют разные профессии в различных отраслях, но они приходят к единому успеху. Во втором случае они заняты в тех же областях, но успеха не достигают.

Привязанность к профессии обусловлена верой в то, что именно профессия может дать результат. В действительности вы можете достигнуть успеха в любой отрасли, если имеете чёткую цель, осознанное понимание того, к чему вы хотите прийти, и соответствующие ролевые качества.

Вопрос: «Нравится ли вам ваша профессия?» – равнозначен вопросу: «Нравится ли вам испытывать определённый опыт?» Ответ «ДА» – пока деятельность доставляет удовлетворение, есть новизна, созидание и возможность видеть плоды и развиваться. Ответ «НЕТ» – если нет развития и профессия не приносит плодов. Человек теряет много времени, пока говорит себе: «Я наконец нашёл дело, которое мне нравится, которое меня удовлетворяет и создаёт гармонию». Потом приходит разочарование и депрессия, если профессия не приносит результата. После перенесённой фрустрации человек находит новое дело, новую профессию и снова убеждён: «Я нашёл себя». Такой цикл может повторяться бесконечно. Только значительно позже мы понимаем, что, выбирая дело, подсознательно мы ориентируемся на результат. Одного ощущения, что занимаешься любимым делом, недостаточно.

Ключевой вопрос не в том, чем конкретно вы занимаетесь, а в том, какие ролевые качества ведут к цели. Примеры выше показывают, что любая деятельность может служить стартом как для победы, так и для поражения. Дело совсем не в профессии. Чем выше по ступенькам каст вы поднимаетесь, тем меньше зависите от своего дела и тем больше – от определённых человеческих качеств, присущих соответствующим ролям.

Это важный тезис, так как он заставляет задаваться вопросом: чему нужно учиться, чтобы двигаться вперёд? И Теория каст и ролей даёт чёткий ответ. Она не называет профессии, но называет личностные свойства, которые необходимо приобрести для движения.

Есть лишь два типа судеб: успешные и неуспешные. Каждая из них проводит человека через определённые касты и требует ролевых трансформаций. Чтобы судьба была успешной, необходимо:

• пройти через определённые роли, по определённому Пути;

• поставить цели, отражающие ваши ценности и жизненные принципы;

• иметь волю, чтобы преодолевать препятствия;

• удерживать мотивацию, которая придаёт силу вашей воле, ощущение осмысленности вашей жизни и того, что вы делаете для достижения своих целей;

• обрести смысл жизни, который появляется, когда вы верите, что ваши усилия приведут к желаемому результату.

Таким образом, мы пришли к понятию базовой технологии успеха, к тому, из чего слагается успешная судьба:

• правильная (успешная) траектория на карте каст и ролей;

• наличие промежуточной цели, связанной не с ответом на вопрос: что делать, – а с приобретением навыков и качеств соответствующей роли;

• прояснение ценностей, жизненных принципов и желаний;

• обретение смысла жизни – веры в правильность и результативность усилий;

• внешняя помощь в виде менторинга для более чёткого осознания ценностей, планирования и ведения по жизни.

У каждой роли – свои проблемы, у каждой касты – свои законы. Таким образом, мы фокусируемся на анализе невидимых препятствий, чтобы люди могли примерить это к себе и понять, в каком направлении им двигаться. Я опираюсь на тезис, что развитие всегда зиждется на отношениях людей, поэтому тупик в судьбе неразрывно связан с какими-то внутренними качествами человека, которые либо создают препятствие, либо не дают увидеть пути обхода и решения проблемы.

Поэтому мы анализируем основные ситуации тупиков, циклов, в которые попадают люди. Затем мы даём интерпретацию причин с точки зрения Теории каст и ролей. Однако людям не важно знать причины, им важно получить новое видение, преодолеть ментальный тупик и обрести путь.

Здесь мы видим развитие понятия роли до понятия пути! Мы переходим от роли к пути, а совокупность путей – и есть судьба. Таким образом, правильно было бы выбирать не роль, не должность, а путь, путешествие, процесс смены ролей, опытов…

Мы приходим к более фундаментальному процессу сотворения собственного нового Я через сотворение своей судьбы, через сотворение тех видов деятельности, проблем и задач, которые человек должен решать.

Судьба – это смена ролей и как результат смена каст.

Человек творит во внешнем и внутреннем мире одновременно. Он приходит в этот мир одной личностью, а покидает его другой. Через сотворение себя внутри он начинает что-то делать, создавать, достигать результатов вовне и таким образом также меняет себя.

Внешняя жизнь – это реальный полигон и строительная площадка, на которой на внешнем уровне создаётся нечто новое, а на внутреннем – возрождается и воссоздаётся новый человек.