Как стать дизайнером с нуля - читать онлайн книгу. Автор: Ян Агеенко cтр.№ 12

3. Публиковать недоработанные кейсы. В портфолио не стоит выкладывать отдельные блоки сайта или вырванные из общего дизайна куски мобильного приложения. Размещать черновые варианты со множеством ошибок, которые вы сами видите, – тоже плохая идея. Это же правило относится и к кейсам, в которых показаны, например, только результаты юзабилити-тестирования, но отсутствуют макеты, доработанные на основании данного исследования.

Всё вышеперечисленное и другие подобные вещи могут размещаться в портфеле только в качестве одного из элементов вашего кейса, но никак не в качестве самостоятельной работы.

4. Неправильно расставлять приоритеты. Эта ошибка часто встречается не только у новичков, но и у дизайнеров со стажем. Один из наиболее распространённых примеров – когда блок с описанием шрифтов и цветов занимает очень много места и привлекает к себе слишком много внимания, в то время как гораздо более важные элементы, такие как цели проекта или описание процесса, практически не видны или вовсе отсутствуют. Часто бывает также, что вспомогательные элементы визуально подавляют тот дизайн, который вы презентуете. Например, это может произойти, если вписать лёгкий минималистичный дизайн в яркие и тяжёлые мокапы.

Оформляя работы для своего портфеля, всегда задавайтесь вопросом: какая информация здесь самая важная, а какая – второстепенная? И расставляйте акценты правильно.

5. Не оформлять работы вообще и просто выкладывать примеры проектов, не пытаясь презентовать их более интересно и наглядно. Это не самая критическая ошибка для визуальных дизайнеров, но недопустимая для проектировщиков. В первом случае можно обойтись красивой картинкой. А вот во втором отображение целей, задач и процесса – обязательное требование.

6. Не указывать контактов для связи. Многие работодатели и заказчики выбирают дизайнеров именно по портфолио и связываются с понравившимися кандидатами самостоятельно. Если в вашем портфеле нет контактной информации, они просто не смогут с вами связаться, а значит, вы упустите выгодные предложения и возможности. Человек вряд ли станет специально регистрироваться на том же Behance, просто чтобы написать вам, используя сервис внутренних сообщений. Скорее всего, он найдёт дизайнера, с которым можно связаться более простым способом.

Поэтому при создании портфолио обязательно указывайте все доступные контакты. Чем больше выбор вариантов, тем лучше. Смело давайте ссылки на свои страницы в социальных сетях, адрес электронной почты, телефон или никнеймы в мессенджерах. Дать людям возможность без проблем с вами связаться – правило хорошего тона и истинно дизайнерский подход.

Даже если вы следовали всем моим рекомендациям, это не гарантирует отсутствия в вашем портфолио ошибок и недочётов. Кроме того, когда вы долго работаете над своим дизайном и оформлением кейса, ваш глаз замыливается, в результате чего можно допустить даже самые банальные и очевидные промахи.

Именно поэтому свой портфель нужно обязательно показывать другим дизайнерам. В идеале ревью должны делать более опытные дизайнеры. Попросите провести анализ у своего преподавателя, ментора или руководителя. Но даже если такой возможности нет, как минимум покажите свои работы коллегам, сокурсникам или просто скиньте в любой дизайнерский чат. Недостатка желающих покритиковать чужое творчество, как правило, не бывает. Многие комментарии токсичные и неприятные, готовьтесь к троллингу и неконструктивной критике. Но также вам дадут и вполне дельные советы, которые помогут заметить недочёты в своих кейсах и исправить их.

Для полноценного ревью я рекомендую показать портфолио как минимум 5 дизайнерам. Лучше – больше. То, что не заметит один человек, заметит другой. А если какую-то проблему не заметил ни один из пяти, то это, скорее всего, не такая уж и большая проблема.

Не бойтесь критики. Она помогает вам развиваться и не останавливаться на достигнутом. Даже матёрые дизайнеры, которые годами оттачивали своё мастерство, допускают ошибки. Их работы критикуют ничуть не меньше, а иногда даже больше, чем работы новичков. Так устроен мир дизайна, и вам нужно научиться не принимать критику слишком близко к сердцу. Помните: критикуют не вас, а ваши работы.

Вы уже приобрели определённый набор навыков, разработали несколько проектов и оформили портфолио. Настал момент начинать искать работу и окупать вложенные в обучение усилия и время. Для этого вам и понадобится резюме.

Резюме – это документ, содержащий информацию, важную при трудоустройстве, такую как образование, опыт работы и навыки. В западных странах для названия этого документа часто используется аббревиатура CV – от латинского curriculum vitae, что переводится на русский язык как «дорога жизни, автобиография, жизнеописание».

Как и портфолио, резюме выполняет функцию визитной карточки и является своеобразным фильтром. Хорошее резюме может стать пропуском на собеседование, в то время как плохое не даст вам даже шанса пообщаться с представителями компании.

Важно понимать: изначально CV просматривают рекрутеры, а к арт-директору или ведущему дизайнеру оно попадает только на втором этапе. Поэтому при его составлении нужно учитывать многие недизайнерские аспекты. О них мы и поговорим в этой главе.

Если вы хотите найти работу быстро – размещайте своё резюме везде, где только можно. Каждая новая площадка даёт дополнительный шанс, что работодатель найдёт вас именно на ней.

Первым делом зарегистрируйтесь на наиболее популярном сайте по поиску работы в вашем городе или регионе. Рекомендую также добавить своё CV хотя бы на 2–3 первых сайта из выдачи поисковых систем по таким запросам, как «разместить вакансию», «работа в <название вашего города>», «поиск сотрудников» и т. д. Обращаю ваше внимание: искать лучше по тем ключевым словам, которые используют работодатели, а не соискатели, так как ваша целевая аудитория – именно они.

Имеет смысл также погуглить более узконаправленные запросы вроде «найти дизайнера». Иногда по таким запросам поисковики выдают далеко не самые известные и популярные ресурсы. Разместив своё резюме на них, вы можете избежать жёсткой конкуренции и оказаться в выигрышном положении по сравнению с другими кандидатами, которые про эти сайты даже не знают.

Следующим шагом обязательно создайте профиль на linkedin.com. Это профессиональная социальная сеть, и очень большое количество HR-специалистов ³, или эйчаров, ищут сотрудников именно там. По моим наблюдениям, LinkedIn зачастую оказывается даже более эффективным, чем региональные сервисы по поиску работы.